Mediakits Comerciales
Directorios
Enlaces a medios del Mundo
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirNoticias
Buscar Noticias
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirMultimedia
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirRRHH
Empleos destacados
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirTarifas de publicidad
18.04.2022 por TOTALMEDIOS
Havas Group Lanza Programa 50+ para la Contratación de Personas Mayores
La agencia implementó un programa que busca generar oportunidades laborales para ese grupo etario, y así desmitificar lo que se piensa sobre los mayores de 50 que buscan un puesto de trabajo para iniciarse o retomar actividades en el mercado laboral.
De acuerdo con un análisis realizado por la empresa Directo, el 33.8 % de los empleadores no cree que los adultos de más de 50 puedan adaptarse fácilmente a una nueva posición en comparación a los jóvenes; e incluso el 15% de los egresados universitarios de 25 años a más en el Perú, están en desacuerdo o no cree que una persona de dicha edad tenga la misma agilidad o proceso de adaptación en un puesto de trabajo como lo haría uno de 20.
A través del proyecto se aspira a emplear aproximadamente a 20 personas para distintas posiciones. El proceso de reclutamiento y selección se realizará en conjunto con la Institución Educativa Manos Dinámicas, organización con vasta experiencia en el campo de la atracción del talento, así como la educación, formación y capacitación de colaboradores. Mientras que el Grupo Havas hará uso de diversas herramientas de formación propias como Havas University y para el reclutamiento hará uso de sus redes sociales y aplicaciones como Linkedin.
Luis Miguel Sánchez, CEO de Havas Group Perú y Bolivia, sostiene que “la edad no debería ser un limitante, menos un factor de prejuicio que imposibilite que una persona pueda demostrar su talento, su experiencia o sus ganas de superarse. Creemos que los mayores de 50 años pueden aportar mucho a nuestra organización y también queremos ayudarles en continuar su proceso de formación”.
“Como organización apostamos por el talento, por la igualdad de oportunidades de todos nuestros colaboradores sin distingos, ni limitaciones. Creemos en la formación como parte del proceso para mejorar capacidades destinadas a brindar el mejor servicio a nuestros clientes y esta campaña quiere dar ese primer paso en la integración de las personas en el mundo laboral”, comentó.
Acabemos con el Cincuentismo
Dado que la realidad señala que las personas mayores de 50 años tienen problemas para emplearse, pero además deben convivir con ciertos prejuicios que otras generaciones (menores que ellos) han creado en torno a su edad, su desenvolvimiento o, incluso, su rendimiento, es que, para el lanzamiento del programa, Havas Group ha creado la campaña “Acabemos con el cincuentismo” dirigida a romper todos estos mitos.
Actualmente, puede ser común escuchar frases como “A su edad debe ir a un ritmo muy lento”, “Seguro que no sabe ni encender una computadora”, “Nos tomará mucho tiempo que aprenda”, y muchas más. “El principal insight que encontramos es que muchos prejuicios son generados por un miedo. En este caso, el miedo proviene del talento joven, al sentirse intimidados de cierta forma por trabajar con una persona que en ocasiones puede doblarle la edad. De esta manera, nació el Cincuentismo, ese miedo a trabajar con alguien que tiene más experiencia que tú”, comenta Mauricio Fernández-Maldonado, Chief Creative Officer en Havas Perú.
Según explicó, para lograr una mayor sensibilización en el público, se desarrollará una intensa campaña en internet y paneles publicitarios que estará vigente desde el 18 de abril.
La implementación del proyecto permitirá abrir las puertas a las personas que sienten estar en la capacidad de desempeñarse laboralmente. “La cultura de nuestra compañía se centra en los valores que hacen parte de nuestro día a día, por eso, buscamos que todas las personas que ingresen sean generosos, colaboradores, comprometidos, responsables, emprendedores y esto aplica para todos los perfiles independientemente de la edad”, finalizó Luis Miguel Sánchez.
Las personas que están interesadas en participar en el proceso de postulación deben enviar un correo con CV adjunto a la siguiente dirección: 50mas.peru@havas.com
Te puede interesar
Otras noticias del día
Agencias
Gennial se presenta en el Marché du Film de Cannes con innovadora plataforma de producción narrativa con IA
Gennial, estudio y laboratorio de contenido AI-nativo fundado en Argentina, llega a Cannes con un keynote y demo en vivo de su plataforma de producción audiovisual con IA, que permite producir contenido a un 10% del costo tradicional.
Ver más
Empresarias
NESTLÉ comparte tendencias de consumo de café en Argentina durante el otoño e invierno
Con la llegada del otoño y el descenso de las temperaturas, el café gana aún más protagonismo en la rutina diaria de los argentinos. En este contexto, NESTLÉ comparte cómo evoluciona el consumo en Argentina en una temporada especialmente relevante para esta bebida.
Ver más
Empresarias
La revolución de los juegos de mesa modernos en Argentina
Más allá del azar y las partidas infinitas, una nueva generación de tableros conquista a adultos y jóvenes. De la gestión de recursos al "Efecto Catan", la industria analógica se consolida como el refugio predilecto frente a la saturación de las pantallas.
Ver más
Manaos lanza su campaña mundialista junto a tres campeones del mundo
Gennial se presenta en el Marché du Film de Cannes con innovadora plataforma de producción narrativa con IA
“Somos Insoportables”, la nueva campaña mundialista de Fernet Branca y Zurda Agency
KANTAR BrandZ 2026: El ranking de las 100 marcas más valiosas del mundo
Telefe estrena "Triángulo Amoroso", la primera ficción vertical con Wanda Nara y Maxi López
Disney presentó su Upfront 2026 con una ambiciosa estrategia para unir deportes, cine y tecnología
multimedia / campañas publicitarias
"Sello Azul"
La marca presenta “Sello Azul”, un distintivo que ayuda a identificar productos más amigables para personas con hipersensibilidad auditiva. Este sello estará visible en los electrodomésticos y busca facilitar decisiones de compra más informadas y conscientes.
Agencia:Bernbach
Marca:Volkswagen argentina
Soporte:Tv - digital