Mediakits Comerciales
Directorios
Enlaces a medios del Mundo
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirNoticias
Empresarias
Nicolás Iribarne fue designado como nuevo Director de Burger King para Argentina y Chile
Buscar Noticias
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirMultimedia
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirRRHH
Empleos destacados
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirTarifas de publicidad
18.04.2022
Havas Group Lanza Programa 50+ para la Contratación de Personas Mayores
La agencia implementó un programa que busca generar oportunidades laborales para ese grupo etario, y así desmitificar lo que se piensa sobre los mayores de 50 que buscan un puesto de trabajo para iniciarse o retomar actividades en el mercado laboral.
De acuerdo con un análisis realizado por la empresa Directo, el 33.8 % de los empleadores no cree que los adultos de más de 50 puedan adaptarse fácilmente a una nueva posición en comparación a los jóvenes; e incluso el 15% de los egresados universitarios de 25 años a más en el Perú, están en desacuerdo o no cree que una persona de dicha edad tenga la misma agilidad o proceso de adaptación en un puesto de trabajo como lo haría uno de 20.
A través del proyecto se aspira a emplear aproximadamente a 20 personas para distintas posiciones. El proceso de reclutamiento y selección se realizará en conjunto con la Institución Educativa Manos Dinámicas, organización con vasta experiencia en el campo de la atracción del talento, así como la educación, formación y capacitación de colaboradores. Mientras que el Grupo Havas hará uso de diversas herramientas de formación propias como Havas University y para el reclutamiento hará uso de sus redes sociales y aplicaciones como Linkedin.
Luis Miguel Sánchez, CEO de Havas Group Perú y Bolivia, sostiene que “la edad no debería ser un limitante, menos un factor de prejuicio que imposibilite que una persona pueda demostrar su talento, su experiencia o sus ganas de superarse. Creemos que los mayores de 50 años pueden aportar mucho a nuestra organización y también queremos ayudarles en continuar su proceso de formación”.
“Como organización apostamos por el talento, por la igualdad de oportunidades de todos nuestros colaboradores sin distingos, ni limitaciones. Creemos en la formación como parte del proceso para mejorar capacidades destinadas a brindar el mejor servicio a nuestros clientes y esta campaña quiere dar ese primer paso en la integración de las personas en el mundo laboral”, comentó.
Acabemos con el Cincuentismo
Dado que la realidad señala que las personas mayores de 50 años tienen problemas para emplearse, pero además deben convivir con ciertos prejuicios que otras generaciones (menores que ellos) han creado en torno a su edad, su desenvolvimiento o, incluso, su rendimiento, es que, para el lanzamiento del programa, Havas Group ha creado la campaña “Acabemos con el cincuentismo” dirigida a romper todos estos mitos.
Actualmente, puede ser común escuchar frases como “A su edad debe ir a un ritmo muy lento”, “Seguro que no sabe ni encender una computadora”, “Nos tomará mucho tiempo que aprenda”, y muchas más. “El principal insight que encontramos es que muchos prejuicios son generados por un miedo. En este caso, el miedo proviene del talento joven, al sentirse intimidados de cierta forma por trabajar con una persona que en ocasiones puede doblarle la edad. De esta manera, nació el Cincuentismo, ese miedo a trabajar con alguien que tiene más experiencia que tú”, comenta Mauricio Fernández-Maldonado, Chief Creative Officer en Havas Perú.
Según explicó, para lograr una mayor sensibilización en el público, se desarrollará una intensa campaña en internet y paneles publicitarios que estará vigente desde el 18 de abril.
La implementación del proyecto permitirá abrir las puertas a las personas que sienten estar en la capacidad de desempeñarse laboralmente. “La cultura de nuestra compañía se centra en los valores que hacen parte de nuestro día a día, por eso, buscamos que todas las personas que ingresen sean generosos, colaboradores, comprometidos, responsables, emprendedores y esto aplica para todos los perfiles independientemente de la edad”, finalizó Luis Miguel Sánchez.
Las personas que están interesadas en participar en el proceso de postulación deben enviar un correo con CV adjunto a la siguiente dirección: 50mas.peru@havas.com
Te puede interesar
Otras noticias del día
Medios
Sitios digitales: Con Infobae líder, La Nación volvió al segundo lugar y Clarín quedó tercero
En marzo el sitio de Daniel Hadad se mantuvo en los más alto del ranking de la categoría “News and Information” de Comscore. Atrás se recuperó y volvió al segundo lugar La Nación, relegando a Clarín al último puesto del podio. La Nación, Cronista, El Destape y A24, los que más crecieron del Top10. Ver más
Premiaciones
Havas Gurisa hace historia ganando en Clio Awards un Grand Prix Internacional
La agencia Havas Gurisa liderada creativamente por Leonel Delfino y Sebastián Orlando obtuvo el máximo reconocimiento en el Festival Clio Awards con una campaña de "Audio" realizada para La Dirección de Loterías y Quinielas de Uruguay. Es la primera vez para una agencia uruguaya. Ver más
Campañas
Buchanan's elige a Bizarrap para celebrar lo que más importa en su nueva campaña “Estamos en familia”
Buchanan's presentó su nueva campaña global "Estamos en Familia" protagonizada por el productor musical argentino Bizarrap. La campaña invita a los amantes del whisky a reforzar las relaciones con sus familias elegidas y celebrar el tiempo de calidad con sus seres queridos. Mirá el video en la nota. Ver más
Sitios digitales: Con Infobae líder, La Nación volvió al segundo lugar y Clarín quedó tercero
IAB Argentina renovó autoridades para un nuevo período
Flow transmite en vivo el show de TINI en el Club de Polo Hurlingham
La nueva campaña de Coca-Cola busca resaltar los momentos mágicos alrededor de la mesa
Cuáles son las mejores interfaces de las plataformas de streaming
México fue sede del Foro ALOOH Latam 2024, el evento de OOH más importante de la región
multimedia / campañas publicitarias
"Preguntas de todos los tiempos"
Se trata de “Preguntas de todos los tiempos”. Y cuenta con un comercial que tiene como insight una pregunta que divide aguas: Cuando hacés Toddy qué va primero, ¿Toddy o leche?. La campaña cuenta con spots, piezas creadas para digital, bumpers ads, PNT’s y diferentes dispositivos para vía pública.