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12.03.2021
La Caja renueva su compromiso por promover una cultura más diversa e inclusiva
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la compañía realizó diversas actividades para reflexionar y sensibilizar sobre las brechas de género y la importancia de cerrarlas.
Como cierre de esta actividad, el 10 de marzo se realizó un evento virtual en el que Georgina Sticco, Directora y Fundadora de Grow, consultora especializada en género y trabajo, disertó sobre por qué es importante eliminar las brechas de género con el objetivo de fomentar espacios de diálogo y reflexión para potenciar las capacidades y talentos de las empleadas y los empleados. Asimismo, se anunciaron los ganadores del rally.
"Muchas veces las mujeres enfrentamos más obstáculos que los varones para insertarnos y mantenernos en el mercado de trabajo y la carga de trabajo doméstico suele ser uno de los motivos que más inciden en esta tendencia. Para evitar esto, desde nuestro lugar en la compañía buscamos mantener el diálogo directo y fluido con nuestros equipos para garantizar equilibro entre familia y trabajo, especialmente en medio de la pandemia. Este día es una oportunidad para invitar a la reflexión, a abrirnos a la escucha y al refuerzo de las iniciativas que promueven la igualdad de género, la diversidad e inclusión", explica Carla Ponce, Gerenta de Empleos, Clima Organizacional y RSE de La Caja.
En este contexto, el 8 de marzo se llevó a cabo, además, un encuentro del CEO con colaboradores y colaboradoras de distintas áreas para intercambiar ideas y experiencias sobre diversidad e inclusión e involucrar a los empleados.
Esta acción forma parte de un conjunto de actividades que la aseguradora realiza en el marco de su Política de Diversidad e Inclusión, una iniciativa global de Generali – grupo asegurador dueño de la compañía local– que tiene como objetivo reconocer y valorar las diferencias para construir equipos diversos que permitan llegar mejor a sus clientes y a la comunidad.
Durante el 2021, La Caja continuará trabajando en su compromiso por alentar la diversidad a través del apoyo al Comité de Diversidad e Inclusión conformado por empleadas y empleados postulados voluntariamente, quienes se reúnen mensualmente para debatir temáticas clave y armar propuestas para presentar al Directorio de cara a continuar con la transformación, el Protocolo para Prevención e Intervención ante situaciones de Violencia Doméstica y las alianzas estratégicas como la Red de Empresas por la Diversidad y el Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC), formando parte del consorcio de empresas que trabajaron para el desarrollo del libro "El Género en el Trabajo".
"Podemos decir con orgullo que desde La Caja comenzamos hace años a recorrer un camino para eliminar estas brechas y promover una cultura más diversa e inclusiva a través de distintas iniciativas. Es nuestra responsabilidad como compañía crear nuevas capacidades, oportunidades y espacios de reflexión, y la virtualidad hizo que afortunadamente este año pudiéramos llegar a más de nuestra gente con este mensaje", concluye Gerenta de Empleos, Clima Organizacional y RSE de La Caja.
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