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12.03.2021
La Caja renueva su compromiso por promover una cultura más diversa e inclusiva
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la compañía realizó diversas actividades para reflexionar y sensibilizar sobre las brechas de género y la importancia de cerrarlas.
Como cierre de esta actividad, el 10 de marzo se realizó un evento virtual en el que Georgina Sticco, Directora y Fundadora de Grow, consultora especializada en género y trabajo, disertó sobre por qué es importante eliminar las brechas de género con el objetivo de fomentar espacios de diálogo y reflexión para potenciar las capacidades y talentos de las empleadas y los empleados. Asimismo, se anunciaron los ganadores del rally.
En este contexto, el 8 de marzo se llevó a cabo, además, un encuentro del CEO con colaboradores y colaboradoras de distintas áreas para intercambiar ideas y experiencias sobre diversidad e inclusión e involucrar a los empleados.
Esta acción forma parte de un conjunto de actividades que la aseguradora realiza en el marco de su Política de Diversidad e Inclusión, una iniciativa global de Generali – grupo asegurador dueño de la compañía local– que tiene como objetivo reconocer y valorar las diferencias para construir equipos diversos que permitan llegar mejor a sus clientes y a la comunidad.
Durante el 2021, La Caja continuará trabajando en su compromiso por alentar la diversidad a través del apoyo al Comité de Diversidad e Inclusión conformado por empleadas y empleados postulados voluntariamente, quienes se reúnen mensualmente para debatir temáticas clave y armar propuestas para presentar al Directorio de cara a continuar con la transformación, el Protocolo para Prevención e Intervención ante situaciones de Violencia Doméstica y las alianzas estratégicas como la Red de Empresas por la Diversidad y el Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC), formando parte del consorcio de empresas que trabajaron para el desarrollo del libro "El Género en el Trabajo".
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