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PHD Argentina
27.01.2021

Porter Novelli sumó asesorías en justicia, equidad, diversidad e inclusión

Con el fin de ayudar a que las empresas fomenten el bien social y generen acciones para confrontar el racismo y la inequidad dentro de sus estructuras, Porter Novelli Argentina anunció el lanzamiento de asesorías en Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI).

Ante la creciente búsqueda de los empleados en pertenecer a una organización que se involucre activamente en enfrentar las desigualdades y garantizar la inclusión tanto en la sociedad como dentro de la compañía, Porter Novelli ofrece este portafolio que ayudará a los líderes a integrar JEDI en todos los aspectos de su organigrama.

"El 2020 fue un año que sirvió para abrir los ojos ante temas sociales profundos, exigiendo a muchas organizaciones hacer un proceso de auto análisis e introspección al respecto. Si una empresa no es consciente de la necesidad de incorporar estos elementos de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión a su forma de operar, se irá quedando rezagada, y en algún momento sus clientes, proveedores, accionistas y colaboradores se lo exigirán y le pedirán asumir su responsabilidad", dijo Aldo Leporati, Managing Director de Porter Novelli Argentina.

Desde evaluaciones y auditorías, análisis comparativos, sesiones de capacitación y desarrollo de estrategias, hasta desarrollar programas de justicia social y consultoría para la gestión de la reputación, son algunas de las medidas que incluyen las asesorías para que los valores JEDI sean parte esencial del negocio.

"Existen estructuras de inequidad que están integradas en la sociedad y en las organizaciones. Estas estructuras crean estereotipos y marginalizan a grupos de personas. Es importante ver estos temas en forma holística para poder reestructurarlos y realizar los cambios necesarios," agregó Sandy Skees, EVP y co-líder global de los Servicios de Asesoría JEDI.

Los Servicios de Asesoría JEDI incluyen cuatro competencias básicas:


  1. Gobierno Corporativo para crear un ambiente equitativo para todos, incluyendo áreas como políticas, reclutamiento, diversidad de proveedores, y liderazgo, entre otros.
  2. Soporte a una fuerza de trabajo diversa, evaluando los procesos de inducción, los programas de desarrollo profesional, la progresión de carrera y los recursos disponibles para los empleados.
  3. Priorización de equidad e inclusión en productos, mercadotecnia y comunicaciones.
  4. Promoción de la diversidad de ideas, personas y socios.
 
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