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SuscribirSe estima que en 2030 habrá 85 millones de puestos laborales vacantes por la falta de profesionales. Las empresas deben prepararse para este escenario con planes que no solo incluyan una buena remuneración sino también un ambiente motivante y flexible.
La compañía lanzó un programa que busca atraer nuevos talentos mayores de 50 años para sumar a sus equipos de trabajo. Habrá posiciones abiertas en Experiencia de Usuario y Operaciones.
Se trata de Gastón de Forteza, un ejecutivo que llega desde CCU con amplia experiencia en la gestión de talento y el desarrollo de cultura organizacional, que estará a cargo de los temas de capital humano en Argentina, Chile y Uruguay.
El Grupo Adecco y el Centro para el Liderazgo en el Futuro del Trabajo realizaron un estudio con 122 ejecutivos para saber cómo se vería el futuro laboral enfocándose en la función de la gestión de personal. ¿La visión estará más centrada en el ser humano o en la tecnología?
En su columna, Oscar Terrazas, Gerente de Marketing para el Talento de las Américas de Andela analiza la colaboración en equipo para trabajar con innovación y creatividad. Además, destaca que la falta de comunicación y la escasa colaboración obstaculizan la creatividad.
Mostrar interés por el puesto y la compañía, demostrar compromiso y dejar una huella positiva desde el primer contacto con la organización son factores que harán destacarse a un postulante sobre otro. Adecco Argentina elaboró una lista consejos.
Desde Bigbox explican que el home-office y la distancia no deben ser obstáculo para que los equipos se sientan motivados y conectados con sus lugares de trabajo. Los departamentos de RRHH comenzaron a proponer a sus colaboradores cursos y talleres, viajes y distintos tipos de experiencias de bienestar.
En su columna Javier Marbec, director de TOTVS Argentina sostiene que el reconocimiento facial, geolocalización y movilidad ya están revolucionando de los recursos humanos en un mundo cada vez más híbrido. El caso argentino.
Por la pandemia, las áreas de gestión humana han tenido que evolucionar hacia lo digital, para responder de forma eficiente a las nuevas exigencias del trabajo remoto y a las necesidades de los trabajadores a distancia.
Loren Blandon fue nombrada directora ejecutiva global de Aprendizaje, Crecimiento y Experiencias. Nicole Mestres fue promovida a directora de Experiencia de Empleados LATAM y Valerýa Borges, se incorporó como directora de Diversidad para Brasil.
Agencia: La américa Marca: Banco provincia Soporte: Tv - digitales
Banco Provincia tiene diecisiete millones de accionistas que merecen saber qué hizo el banco con su dinero en este último tiempo. Por eso crearon la web (17millones.com.ar) donde cada accionista puede encontrar todo lo que hizo el banco en estos últimos años de manera simple y clara.