La búsqueda de mayor satisfacción laboral, crecimiento y nuevos rumbos no tiene edad. Cada vez más personas van más allá del statu quo y deciden comenzar un nuevo camino. No hay una sola edad para reinventarse. Uno se reinventa todo el tiempo.
En un escenario laboral cada vez más polarizado entre trabajo remoto y presencialidad obligatoria, Olivia propone un enfoque superador: dejar atrás las fórmulas mágicas y avanzar hacia esquemas de trabajo sustentados en madurez organizacional, vínculos humanos y propósito colectivo.
En un contexto donde casi 9 de cada 10 argentinos señala haber experimentado indicios de estrés laboral, las vacaciones de invierno funcionan no sólo como un cable a tierra sino que son un factor clave para mantener la productividad de las organizaciones.
El país ofrece múltiples posibilidades laborales en el desarrollo, mantenimiento y perfeccionamiento de nuevas tecnologías. Estos empleos no solo están en alza, sino que también redefinen la noción tradicional del trabajo, creando un nuevo paradigma laboral.
Países como Chile, Ecuador y Venezuela han logrado reducir la carga laboral, mientras que otros como Argentina están debatiendo distintas alternativas. La implementación de estas medidas enfrenta desafíos en cada empresa y en el marco normativo.
Se estima que en 2030 habrá 85 millones de puestos laborales vacantes por la falta de profesionales. Las empresas deben prepararse para este escenario con planes que no solo incluyan una buena remuneración sino también un ambiente motivante y flexible.
La compañía lanzó un programa que busca atraer nuevos talentos mayores de 50 años para sumar a sus equipos de trabajo. Habrá posiciones abiertas en Experiencia de Usuario y Operaciones.
Se trata de Gastón de Forteza, un ejecutivo que llega desde CCU con amplia experiencia en la gestión de talento y el desarrollo de cultura organizacional, que estará a cargo de los temas de capital humano en Argentina, Chile y Uruguay.
El Grupo Adecco y el Centro para el Liderazgo en el Futuro del Trabajo realizaron un estudio con 122 ejecutivos para saber cómo se vería el futuro laboral enfocándose en la función de la gestión de personal. ¿La visión estará más centrada en el ser humano o en la tecnología?
En su columna, Oscar Terrazas, Gerente de Marketing para el Talento de las Américas de Andela analiza la colaboración en equipo para trabajar con innovación y creatividad. Además, destaca que la falta de comunicación y la escasa colaboración obstaculizan la creatividad.
De la mano de la agencia Monks, la compañía presenta su campaña "Estás para Ualá", la más grande del año, con la que busca difundir su propuesta de valor a través de una estrategia agresiva que combina TV, vía pública, radio, streamings, digital y RRSS.