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SuscribirEl 49% de los postulantes tienen un rango de edad de entre 18 y 30 años, por lo que a las empresas se les presenta un enorme desafío. Qué se puede aprender de las entrevistas de selección y de egreso y cuáles son los requisitos de las nuevas generaciones para las empresas.
Bajo el claim "Future", el encuentro tiene como objetivo seguir contribuyendo a la profesionalización del sector de RRHH y tecnología, a través del debate de las últimas tendencias, la difusión de casos de éxito en el sector corporativo y el análisis de herramientas.
Se estima que en 2030 habrá 85 millones de puestos laborales vacantes por la falta de profesionales. Las empresas deben prepararse para este escenario con planes que no solo incluyan una buena remuneración sino también un ambiente motivante y flexible.
Para el año 2025, millennials y centennials representarán el 75% de la fuerza laboral global. A la luz de estas cifras no sorprende que una de las principales preocupaciones para las empresas sea atraer y, sobre todo, retener el talento de los millennials y centennials.
La startup de recursos humanos estrena el Día del Sí en simultáneo en 14 países, entre ellos la Argentina. La campaña invita a conocer a la plataforma todo en uno que le permite a los equipos de Recursos Humanos de todas las empresas “decir que sí a todo”.
Flexibilidad, oportunidades e inclusión: cómo las empresas se preparan para atraer y retener el talento de las nuevas generaciones. En esta nota, los casos de General Motors, Arcos Dorados, Mercedes-Benz Camiones y Buses, MODO, Movistar y Prisma Medios de Pago.
El 5 de abril se llevará a cabo un encuentro exclusivo para la comunidad de Gestión de Talentos de Argentina organizado por Cuponstar, PDA y WeWork, para debatir acerca de buenas prácticas, tendencias y casos de éxito del sector. La inscripción es sin cargo y los cupos son limitados.
El Grupo Adecco y el Centro para el Liderazgo en el Futuro del Trabajo realizaron un estudio con 122 ejecutivos para saber cómo se vería el futuro laboral enfocándose en la función de la gestión de personal. ¿La visión estará más centrada en el ser humano o en la tecnología?
Con más de 15 años de experiencia en la gestión de Recursos Humanos en la industria IT, Agustina Guerreiro llega al equipo para dirigir el crecimiento y desarrollo del área impulsando la construcción de equipos idóneos, sólidos y comprometidos.
Mariana Moules se une a Nissan Argentina para liderar el equipo de Recursos Humanos de la filial local, como sucesora de Gabriela Rovere, quien fue nombrada CFO días atrás. Mariana será responsable de desarrollar y ejecutar todos los procesos del área.
Agencia: Togetherwith Marca: Jeep Soporte:
Jeep en colaboración con la agencia creativa Togetherwith, presenta una nueva campaña que abraza JOMO, animando a los aventureros a dejar de lado las distracciones y a explorar nuevos territorios.