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15.04.2026 por TOTALMEDIOS
Grupo Gestión anticipa un mercado laboral más competitivo en el sector minero
Grupo Gestión advierte que el crecimiento de los proyectos mineros incrementará la demanda de mandos medios, impulsando a las empresas a reforzar sus estrategias de reclutamiento y desarrollo de talento para cubrir posiciones clave en la operación.
La industria se encuentra en un proceso de transformación productiva, tecnológica y cultural. La Agencia Internacional de Energía (IEA), con sede en París, Francia, estima que el valor de mercado combinado de la minería y el procesamiento de seis minerales clave (cobre, litio, níquel, cobalto, grafito y tierras raras) se multiplicará por uno y medio para 2040, aunque para algunos minerales como el litio, este crecimiento crecerá 5 veces. Así, esta evolución incremental se enmarca en desafíos que van desde nuevas presiones regulatorias y sociales hasta cambios en las cadenas de suministro y las tensiones geopolíticas.
A su vez, la dificultad se profundiza por un cambio generacional que impacta en la atracción de talento. Las nuevas camadas profesionales no perciben al sector como un espacio de desarrollo atractivo, en especial frente a industrias que ofrecen esquemas laborales más flexibles o propuestas asociadas a la innovación tecnológica. El 86% de los empresarios del sector dice que la complejidad para incorporar talento crece y la matriculación universitaria en carreras vinculadas decrece, según un informe de McKinsey. La transformación tecnológica y cultural se vuelve imperiosa para intentar una reconquista.
La reconversión de capacidades y la necesidad de renovar el atractivo del sector, combinadas, generan nuevos desafíos: el nivel donde se articula la ejecución diaria y se sostiene la productividad. El cuello de botella no se concentra en la disponibilidad de profesionales, sino que se amplía a la identificación, la evaluación y el desarrollo de perfiles que puedan adaptarse a contextos operativos complejos, muchas veces en territorios remotos y bajo condiciones exigentes.
“El abordaje del talento para la industria requiere una mirada integral que combine conocimiento del negocio, comprensión del territorio y metodologías que permitan detectar potencial más allá de la experiencia lineal”, explicó Fernando Ciarmatori, Gerente de Desarrollo Comercial de Grupo Gestión. “En particular, el gran desafío está en construir mandos medios capaces de liderar la operación en entornos cambiantes: es la pieza clave para sostener la competitividad y garantizar la continuidad de los proyectos”, agregó.
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