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21.08.2025 por TOTALMEDIOS
IA y búsqueda laboral: cinco recomendaciones de Grupo Gestión para crear CVs auténticos
Grupo Gestión advierte que el uso de la inteligencia artificial para elaborar currículums puede ser un recurso valioso, siempre que se emplee con criterio. La compañía identifica cinco aspectos clave que los postulantes deben considerar para mantener la autenticidad y evitar errores que perjudiquen su búsqueda laboral.
El uso de la IA ya no es un secreto. Este fenómeno plantea nuevos desafíos para los equipos de selección, que hoy se enfrentan a un creciente volumen de currículums, cartas de presentación e incluso respuestas a entrevistas generadas con mínima intervención humana. Al mismo tiempo, la tecnología también se consolida como una aliada: actualmente, 6 de cada 10 ejecutivos de Recursos Humanos considera que las herramientas basadas en IA son confiables para los procesos de búsqueda y selección. Esta confianza creciente también explica su mayor adopción por parte de las organizaciones que buscan incorporar talento.
En esta misma línea, los expertos de la compañía referente en la prestación de Servicios Profesionales de búsqueda, selección y gestión de capital humano analizan cinco aspectos fundamentales al emplear esta IA generativa en la confección de CVs:
1. Evitar delegar el trabajo por completo en la IA. Copiar y pegar el CV que genere ChatGPT o cualquier otra herramienta, así como llega, hace que el postulante pueda estar enviando algo impersonal, vago y sin una conexión concreta con la oportunidad publicada.
2. Moderar el lenguaje "exageradamente positivo" de los modelos de IA generativa. Caso contrario, la experiencia, los títulos y hasta los puestos laborales pueden quedar "inflados" con palabras grandilocuentes. Una expectativa demasiado alta puede jugar en contra en una entrevista posterior.
3. Usar un tono personal. El CV debe reflejar la forma en que el candidato se expresa. Es importante hacer una revisión completa de lo que entregue la IA para verificar que nos representa. ¿Se usan palabras de moda que no podemos respaldar con ejemplos, como "pensamiento estratégico" o "liderazgo moderno"? Corresponderá eliminarlos o reemplazarlos por otros que definan con más precisión lo que sabemos hacer.
4. Chequear que esté toda la información clave. A veces por apuro, a veces por vagancia, a veces por extremo de confianza en la IA, no se chequea que en el texto generado esté todo lo que realmente vale la pena: certificaciones, habilidades en el uso de herramientas específicas, experiencias puntuales.
5. Comprobar que toda la información es correcta. Es fundamental revisar dos y hasta tres veces, porque muchas veces los modelos cometen errores vinculados al contexto, a la cronología o al uso de ciertos términos, como por ejemplo "gestión de costes" vs. "gestión de costos".
"La IA es una herramienta de apoyo para que el candidato arme su CV, no como sustituto: ayuda a ordenar ideas, encontrar palabras adecuadas o corregir la redacción, pero el contenido debe reflejar la trayectoria y la voz profesional del postulante, respetando su voz, su foco y su autenticidad", señala Julieta Prada, responsable de comunicaciones corporativas y marketing de Grupo Gestión.
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