Mediakits Comerciales
Directorios
Enlaces a medios del Mundo
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirNoticias
Buscar Noticias
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirMultimedia
El Juego del Calamar 3 - Coi...Agencia: Febrero made
Marca: Netflix
Soporte: Tv - radio - vp y acciones digitales
Mucho para ponerse de acuerd...Agencia: Don by havas
Marca: Flow+
Soporte: Tv, radio, vía pública, piezas digitales, influencers y activaciones
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirRRHH
Empleos destacados
- MEDIAMAXAsistente de Medios
- MP Gestión de TalentosPlanificador de Medios Senior
- MP Gestión de TalentosImplementador de Medios
- MP Gestión de TalentosEjecutivo de Cuentas
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirTarifas de publicidad
21.02.2025
Programas de verano: un primer paso al mundo laboral para las nuevas generaciones
Se trata de una iniciativa que tiene como fin impulsar el desarrollo profesional a través de experiencias de aprendizaje inmersivas. Summer Trainee reúne talentos de todo el país, con una edad promedio de entre 17 y 20 años.
Los programas de verano tienen la finalidad de brindar herramientas a quienes participan para que tengan un primer acercamiento al mundo corporativo. Estos espacios permiten a los jóvenes conocer el funcionamiento de una empresa y sus actividades diarias, mientras reciben orientación y aprenden técnicas específicas bajo la guía de expertos. De esta manera, pueden aprovechar las vacaciones de verano para prepararse mejor para su futuro.
Myriam Alvarez Iturre, Directora de Personas de Telefónica Movistar, destacó la evolución del programa Summer Trainee, diseñado para brindar a los hijos e hijas de los colaboradores una experiencia única de aprendizaje y crecimiento, tanto a nivel personal como profesional. "Es una iniciativa sumamente enriquecedora, ya que no solo les permite vivir de cerca el día a día de la empresa durante casi un mes, sino que también les da la oportunidad de conocer el entorno laboral de sus padres, su dinámica de trabajo y a sus compañeros", afirmó.
Las actividades dentro del Summer Trainee de Telefónica abarcan charlas y talleres dinámicos que incluyen temas como diversidad, igualdad e inclusión, cultura de la compañía, empleabilidad, desarrollo profesional, marketing digital, experiencia de usuario, compliance, simulacros de entrevistas, voluntariado, manejo de herramientas digitales y la actividad "Conversando con el CEO", en la que los participantes pueden tener un acercamiento al Chief Executive Officer de Telefónica Movistar, Marcelo Tarakdjian.
¿Qué opinan los jóvenes sobre el Summer Trainee?
"Lo que más me sorprendió hasta ahora es la manera en la que nos reciben cada mañana. Las personas, las charlas y los espacios compartidos son momentos que me llevo y guardo con mucho cariño", destacó Luca Zanetti, participante del Summer Trainee de Telefónica Movistar.
Por su parte, Agostina Santina Mailen Seiva, otra participante del programa, señaló: "Mi experiencia está siendo muy linda y enriquecedora. Estoy aprendiendo sobre temáticas que no tenía conocimientos previos, especialmente a través de las charlas. Me encontré con personas super amables que nos enseñan todos los días y nos ayudan a adquirir nuevas habilidades".
"Considero que no solo nos llevamos herramientas y habilidades para el mundo laboral, sino que también logramos conocernos más a nosotros mismos, aprendiendo cómo nos comportamos dentro de una empresa tan grande y es algo que nos va a servir mucho de cara al futuro", comentó Camila Dominguez, que también forma parte del Summer Trainee 2025.
Formación y oportunidades para el futuro profesional
Como parte de su compromiso con el talento joven y su crecimiento a largo plazo, Telefónica complementa esta iniciativa con otros proyectos que fomentan el desarrollo profesional.
En línea con este objetivo, Movistar lanzó recientemente Up&Up, un programa de formación profesional que ofrece una experiencia laboral enriquecedora y de aprendizaje integral. Esta iniciativa brinda a los participantes la oportunidad de incorporarse a la compañía en áreas como UX, Big Data, Transformación Digital, Marketing, Personas, entre otras, con vacantes disponibles para aquellos que están dando sus primeros pasos como profesionales. Además, les permite desarrollar habilidades técnicas, conocer a fondo la cultura y visión de la empresa y potenciar su liderazgo para afrontar los desafíos del futuro.
En un contexto donde la formación y la experiencia laboral temprana son clave para el crecimiento profesional, Up&Up busca acercar a los jóvenes al mundo del trabajo con herramientas concretas. No solo les permite adquirir experiencia en un entorno real, sino que también les abre puertas a futuras oportunidades dentro de la compañía y el sector tecnológico.
De esta forma, la empresa reafirma su compromiso con el desarrollo y crecimiento de los jóvenes, brindándoles una experiencia integral que va más allá de lo académico y preparándolos para un futuro exitoso en el mundo laboral. Este programa consolida a Telefónica Movistar como líder no solo en telecomunicaciones, sino también en la formación y empoderamiento de las nuevas generaciones.
Te puede interesar
Otras noticias del día
Medios
La 750 celebró sus 15 años con un evento junto a trabajadores y referentes del sector
La señal AM 750 celebró su 15º aniversario con un evento en Mansión Tango que reunió a todo su equipo de trabajo, autoridades del Grupo Octubre, invitados del sector de medios, agencias y auspiciantes. Fundada en 2010, la radio forma parte de un proyecto sindical gestionado por trabajadores y se consolidó en estos años como una de las emisoras AM más escuchadas. Ver más
Empresarias
El Olé Soccer Summit Miami convocó a líderes del deporte, la tecnología y el negocio del fútbol
Con más de 30 oradores, la participación de referentes como Gianni Infantino y Xavi Asensi, y asistentes de más de 25 países, la jornada reunió a miles de personas para debatir sobre innovación, audiencias, negocios, tecnología y el futuro del deporte más popular del mundo. Ver más
Campañas
AXE presentó su campaña con IA y activa con Flix Media
AXE activó su campaña “Dulcificador de Audios” con una experiencia en salas de cine, en alianza con Flix Media. La acción combinó humor, tecnología e interacción en vivo para presentar su innovador chatbot que convierte audios incómodos en canciones divertidas. La propuesta se integró a un plan de medios más amplio, con foco en el entorno cinematográfico y una fuerte conexión con el público joven.
Ver más
Tour de France 2025: ¿Dónde ver? Día, hora, canal de TV y grilla completa
Sitios digitales: Infobae lideró en Mayo 2025, con La Nación y TN como escoltas
Rating de cable: TN ganó en junio y C5N y A24 completan el podio
Adaptaciones Europeas: Historias reinventadas para el streaming global
Radio One anunció su alianza exclusiva con la Fórmula 1
AI Weekend llega a Buenos Aires: claves para liderar la innovación de la mano de la IA
multimedia / campañas publicitarias
El Juego del Calamar 3 - Coincidencias
Para comunicar la final más esperada, Netflix y Febrero eligieron recrear ese espíritu único y pasional con el que los argentinos vivimos las instancias definitorias, aprovechando además el contexto del Mundial de Clubes. Los spots de TV fueron producidos por Mamá Húngara y dirigidos por Fede García Rico.
Agencia: Don by havas
Marca: Flow+
Soporte: Tv, radio, vía pública, piezas digitales, influencers y activaciones