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03.01.2025

Cinco tendencias para encontrar o cambiar de empleo en 2025

El 2025 se proyecta como un año de evolución en el mercado laboral con la apertura de nuevas vacantes en un mercado que estima un crecimiento de la economía de 5% durante el próximo año, con más y mejores oportunidades de trabajo. Grupo Gestión analizó las tendencias para el mercado laboral.

Con el inicio de un nuevo año, Grupo Gestión, compañía dedicada a la prestación de Servicios Profesionales de búsqueda, selección y gestión de capital humano, analiza las tendencias clave que marcarán el mercado laboral en 2025. Estas transformaciones no solo redefinirán las oportunidades para quienes buscan empleo, sino también para aquellos que desean explorar nuevas alternativas. Desde cambios en las modalidades de contratación hasta la creciente demanda de competencias tecnológicas, estas son las cinco tendencias que los expertos de Grupo Gestión destacan como fundamentales para prepararse y aprovechar las oportunidades laborales del próximo año.

1. Crecimiento de los empleos temporales y el trabajo por proyectos
Kantar IBOPE Media
En 2025, las oportunidades laborales basadas en proyectos continuarán creciendo, lo que generará una mayor demanda de colaboradores con distintos niveles de experiencia. Las empresas están adoptando, cada vez más, las contrataciones temporales en lugar de posiciones de tiempo indeterminado como solución a reemplazos, picos de trabajo y otras eventualidades, con el objetivo de ganar agilidad y eficiencia en la gestión de recursos. Para los trabajadores, el empleo temporal no solo representa una alternativa para diversificar experiencias, sino también una vía para gestionar el tiempo de manera más flexible.

2. Nuevo equilibrio entre trabajo remoto y presencial

En Argentina, las empresas están explorando diferentes esquemas laborales que buscan equilibrar las dinámicas tradicionales con las demandas de flexibilidad. Adaptarse a estas modalidades puede abrir oportunidades en sectores diversos, desde la manufactura hasta servicios profesionales.

3. Demanda creciente de habilidades tecnológicas

Con la digitalización acelerada en prácticamente todas las industrias, el manejo de diferentes herramientas se ha convertido en un requisito esencial, incluso para puestos no técnicos. Las competencias tecnológicas de los candidatos, rápidamente se fueron convirtiendo en un diferenciador clave en el mercado laboral en constante cambio.

4. Más LinkedIn y Postulaciones Online

Al momento de buscar empleo, es fundamental tener actualizado el perfil en LinkedIn, la principal red social de búsqueda de oportunidades laborales. Tener un perfil activo con publicaciones recientes sobre temas de interés laboral o vinculados a la industria en la que ya se trabaja, o a la que se aspira, aporta valor adicional y puede captar la atención de reclutadores o empresas.

5. Conocer las industrias en crecimiento

En 2025, la actividad económica en Argentina se estima que crecerá un 5%, lo que impactará en industrias específicas como logística, retail, alimentos y bebidas, hotelería y turismo. Otros sectores como energía, automotriz y agronegocios también experimentarán un desarrollo significativo, ampliando las oportunidades para quienes buscan trabajo en estas áreas. Conocer cuáles son los sectores en auge y adaptar las habilidades y competencias a sus necesidades será clave para destacar en un mercado competitivo.

Estas tendencias muestran cómo las empresas y los candidatos deberán adaptarse a un entorno laboral en constante transformación. Para quienes buscan empleo, la clave estará en desarrollar habilidades versátiles, mantenerse abiertos a nuevas modalidades de trabajo y aprovechar las oportunidades que ofrecen los cambios tecnológicos y organizacionales.

“Estamos transitando un momento de transformaciones en el mercado laboral, donde la capacidad de adaptarse y aprender de forma continua será esencial para quienes buscan crecer profesionalmente. Desde Grupo Gestión, nuestro compromiso es ayudar a las personas y empresas a conectarse con las mejores oportunidades, entendiendo estas tendencias y alineándonos a ellas”, afirmó Fernando Ciarmatori, Gerente de Desarrollo Comercial y Selección de Grupo Gestión.

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Grupo Gestión
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