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18.06.2024 por TOTALMEDIOS
Naranja X lanza la 3ra edición de Talento Flux en búsqueda de jóvenes con alto potencial
El objetivo de esta nueva edición de Talento Flux es potenciar el liderazgo de recién recibidos o estudiantes en los últimos años de las carreras de Ciencias Económicas, Ingeniería Industrial, Comunicación Social, Recursos Humanos, Marketing, Publicidad, Relaciones Públicas y Sociología.
Atenta a las necesidades de las nuevas generaciones, la compañía busca personas con curiosidad e interés por la tecnología, una mirada analítica para la toma de decisiones, flexibilidad para adaptarse a nuevos desafíos y una actitud proactiva para asumir riesgos y participar en proyectos de alto impacto.
En sus anteriores ediciones, el 30% de los participantes tuvieron su primera experiencia laboral con Naranja X y permitió la incorporación de perfiles diversos con un promedio de edad de 25 años provenientes de diferentes partes del país. A este programa que apunta a las nuevas generaciones se le suma Fuera de Serie, recientemente lanzado junto a Unilever y Seeds, donde se busca impulsar el talento bajo una premisa que esta generación trae innata: la flexibilidad, la transparencia, la diversidad, la versatilidad y los cambios.
Cómo postularse en este 2024: Las personas interesadas en formar parte de Talento Flux pueden aplicar a través del perfil de Linkedin de Naranja X, en la sección Empleos. Las inscripciones están abiertas hasta el 5 de julio.
Además, las personas que se incorporen podrán acceder a una propuesta de valor holística que incluye, entre otros beneficios:
- Modo Flex: Trabajar de manera híbrida y flexible, desde casa, oficina o mixto.
- Work From Anywhere: 90 días, desde cualquier parte del país o el mundo.
- Más días de descanso: Además de vacaciones, días libres adicionales desde el inicio para elegir cuando el talento quiera.
- Ajustes de sueldo periódicos: Que acompañan el contexto económico.
- Reintegros por gastos: De internet y servicios.
- Reintegro en compras: De supermercado y restaurantes.
- Programas de capacitación constante: Y plataformas de E-learning (Udemy) para potenciar el desarrollo de cada talento.
- Licencia extendida y flexibilidad al regreso para gestantes y no gestantes: Más licencias especiales para el cuidado de la familia.
- Y una propuesta de valor mucho más amplia pensada para acompañar en cada momento y desarrollar todo el potencial de los colaboradores.
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