MENU
Canal 26
  1. Home
  2. Empresarias
Buscar Noticias
OSA Argentina
18.06.2024  por TOTALMEDIOS

Naranja X lanza la 3ra edición de Talento Flux en búsqueda de jóvenes con alto potencial

El objetivo de esta nueva edición de Talento Flux es potenciar el liderazgo de recién recibidos o estudiantes en los últimos años de las carreras de Ciencias Económicas, Ingeniería Industrial, Comunicación Social, Recursos Humanos, Marketing, Publicidad, Relaciones Públicas y Sociología.

Naranja X, la fintech que diseña soluciones financieras para acompañar a las personas en el uso cotidiano de su dinero, anuncia la tercera edición de Talento Flux. Este programa, dedicado a la búsqueda de talentos emergentes, está dirigido a jóvenes recién graduados o estudiantes en sus últimos años de carreras como Ciencias Económicas, Ingeniería Industrial, Comunicación Social, Recursos Humanos, Marketing, Publicidad, Relaciones Públicas, Sociología y disciplinas afines.

Atenta a las necesidades de las nuevas generaciones, la compañía busca personas con curiosidad e interés por la tecnología, una mirada analítica para la toma de decisiones, flexibilidad para adaptarse a nuevos desafíos y una actitud proactiva para asumir riesgos y participar en proyectos de alto impacto.
Kantar IBOPE Media
"En un mercado dinámico y desafiante, Talento Flux busca incorporar personas de la nueva generación que deseen impactar y desarrollar su liderazgo en un entorno innovador. Esta iniciativa ofrece una oportunidad única a los jóvenes para integrarse desde el primer día a equipos multidisciplinarios, donde los participantes trabajarán en proyectos de alto impacto", destacó Érica Reynoso, Chief People Officer en Naranja X.

En sus anteriores ediciones, el 30% de los participantes tuvieron su primera experiencia laboral con Naranja X y permitió la incorporación de perfiles diversos con un promedio de edad de 25 años provenientes de diferentes partes del país. A este programa que apunta a las nuevas generaciones se le suma Fuera de Serie, recientemente lanzado junto a Unilever y Seeds, donde se busca impulsar el talento bajo una premisa que esta generación trae innata: la flexibilidad, la transparencia, la diversidad, la versatilidad y los cambios.

Cómo postularse en este 2024: Las personas interesadas en formar parte de Talento Flux pueden aplicar a través del perfil de Linkedin de Naranja X, en la sección Empleos. Las inscripciones están abiertas hasta el 5 de julio.

Además, las personas que se incorporen podrán acceder a una propuesta de valor holística que incluye, entre otros beneficios:
  • Modo Flex: Trabajar de manera híbrida y flexible, desde casa, oficina o mixto.
  • Work From Anywhere: 90 días, desde cualquier parte del país o el mundo.
  • Más días de descanso: Además de vacaciones, días libres adicionales desde el inicio para elegir cuando el talento quiera.
  • Ajustes de sueldo periódicos: Que acompañan el contexto económico.
  • Reintegros por gastos: De internet y servicios.
  • Reintegro en compras: De supermercado y restaurantes.
  • Programas de capacitación constante: Y plataformas de E-learning (Udemy) para potenciar el desarrollo de cada talento.
  • Licencia extendida y flexibilidad al regreso para gestantes y no gestantes: Más licencias especiales para el cuidado de la familia.
  • Y una propuesta de valor mucho más amplia pensada para acompañar en cada momento y desarrollar todo el potencial de los colaboradores.

En esta nota:
Talento Flux
Naranja X

Te puede interesar

Naranja X vuelve a apostar al fútbol argentino en el Torneo Apertura 2026

"Qué lindo es que sea fácil, qué lindo es poder", la nueva campaña de Naranja X

Naranja X vuelve con "Palo X Palo" en la Liga Profesional

Ingeniosa acción de Naranja X por su 40 aniversario

Naranja X incorpora a Lucila Castellani como Creative Excellence Manager

Naranja X mide el pulso del consumo emocional: “Disfrutar cuesta, pero vale el esfuerzo”

Otras noticias del día

Medios

Cómo el modelo de talento basado en upskilling y reskilling está transformando la comunicación estratégica

La comunicación estratégica ya no se traba por falta de ideas ni de tecnología, sino por la ausencia de habilidades humanas actualizadas. En un entorno acelerado, invertir en upskilling y reskilling del talento se vuelve clave para tomar mejores decisiones. Ver más

Empresarias

Tendencias de ciberseguridad para 2026

Se exige a los programas de seguridad que defiendan entornos cada vez más complejos contra ciberataques más rápidos, automatizados y difíciles de aislar. El último año de ataques revela un cambio medible en la forma en que los adversarios operan, se coordinan y escalan en los entornos empresariales. Ver más

Empresarias

Cerveza Patagonia llega a El Chaltén con un Refugio

Para celebrar la apertura, el martes 3 de febrero, a las 22 horas, la marca invita a todos a compartir un evento especial, con una propuesta diferente pensada para la comunidad de El Chaltén, en donde habrá música en vivo de la mano de 7 Venas, un ritual de cerveza caramelizada y cervezas de edición limitada que llegan directo desde Bariloche Ver más

multimedia / campañas publicitarias

Juana Viale

Agencia: Vml argentina Marca: Ypf Soporte:

La pieza se articula con la campaña anterior de estaciones “Sabés que estamos” y pone en valor la presencia de la marca incluso en los formatos y territorios más inesperados: la playa, el verano y el movimiento constante de la temporada alta.

Vuelve el fútbol argentino

Agencia:Nx lab - n3

Marca:Naranja x

Soporte:

Regreso del fútbol argentino 2026

Agencia:

Marca:Tnt sports

Soporte:

“Las vacas Oreo”

Agencia:Vml

Marca:Oreo

Soporte:

Para lo que viene sos imprescindible. Preparate

Agencia:Selva by aleph

Marca:Social learning

Soporte:Youtube, instagram, tiktok, facebook y linkedin

Ver todos
Suscribite a nuestro canal