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"20 años, una solución"Agencia: Agencia amén
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08.03.2024
“Las marcas permiten comprender un poco más porqué son necesarias las fechas como el 8M”
En entrevista con Totalmedios, Martina Dapena Garay, Regional Leader Southern Cone de another, aseguró que “ser líder tiene que ver con asistir en el crecimiento de los demás”, sin perder de perspectiva que “estamos lidiando con personas que viven sus propias narrativas”, agregó.
Martina Dapena Garay, Regional Leader Southern Cone (Argentina, Chile, Paraguay y Uruguay) de la agencia de comunicación another, expresó en entrevista con Totalmedios que “las marcas tienen que ser fieles a su identidad”. Sin contar que deben “acompañar, siempre siendo pertinentes y en línea con la causa”, con relación al 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.
Another cuenta con un Comité de Diversidad, del cual Dapena Garay es co-fundadora, miembro y asesora. El organismo -según explicó la Licenciada en Relaciones Públicas e Institucionales (UADE)- “vela por las particularidades de todos nuestros talentos, porque cada another es único y tiene todo su potencial para aportar al equipo”.
En el Mes de la Mujer, another “hace visible la lucha de las mujeres por traer a la luz los actos de discriminación y en ocasiones de odio de las que somos víctimas”, dijo la directora de Comunicación Externa de la agencia. Anualmente, las colaboradoras pueden tomarse el día libre “para ir a marchar por sus derechos”.
Martina también tiene un Posgrado en Marketing (UCA) y desde hace más de una década desarrolla y ejecuta estrategias de comunicación para grandes clientes internacionales a lo largo y ancho de la región, como Kuehne+Nagel, Unilever, Marriott International, OMEGA, Givenchy, Trump Organization, Tourism New Zealand, KAYAK, Sáfilo Group, P&G y Turkish Airlines, entre otros. Además, fue voluntaria y responsable de comunicación en TEDxRíodelaPlata.
Totalmedios: ¿Qué servicios ofrece la agencia de comunicación another? ¿Cuál es su diferencial?
Martina Dapena Garay: En another buscamos crear storytellings inspiracionales, poderosos y creativos que sean culturalmente relevantes para las audiencias. Somos una agencia 360 de comunicación, ofrecemos servicios de PR, Influencer Marketing, Social Media, Content, Experiential Marketing, Performance, Creatividad, Producción y Branding. Nuestro gran diferencial es tener presencia en toda la región con equipo propio en cada país. Y, desde 2022, somos parte de SEC Newgate, lo que nos abrió las puertas a y nos sumó compañeros en el resto del mundo.
T.M.: another tiene paridad de género en líderes regionales, quienes llevan adelante la estrategia para los clientes. En ese marco, ¿cómo combinan exitosamente el liderazgo con la comunicación estratégica y la perspectiva de género? M.D.G.: Es un ensamble que se da orgánicamente. Nuestra disposición de líderes cuenta con los mejores profesionales en cada vertical y, a su vez, tenemos cuasi-paridad de género, somos 55% mujeres y 45% varones, lo que lleva a que la comunicación estratégica y todo el trabajo de la agencia se vea nutrido por esto. En another tenemos muy en claro que queremos trabajar codo a codo con nuestros clientes en narrativas que muevan personas, que entiendan a quién le están hablando y siempre lo hagan desde un lugar de respeto y equidad. Tenemos una política comunicacional muy abierta internamente para seguir nutriendo no sólo nuestro trabajo, sino a todos nuestros profesionales como humanos y líderes.
T.M.: ¿Qué es el liderazgo femenino para Martina Dapena Garay? Y, ¿cuál es su importancia para another?
M.D.G.: El liderazgo femenino es el sueño cumplido de todas las mujeres que lucharon y luchan para que tengamos las mismas oportunidades que los hombres. Hoy las mujeres nos encontramos en una posición de mayor privilegio respecto de lo que vivieron nuestras antepasadas y mismo las mujeres actuales que viven en otras partes del mundo. Nosotras podemos elegir dónde trabajar, si formar o no una familia y hasta seguir siendo líderes profesionales mientras somos madres. Tal es el caso de nuestra CSO, Karina Barcellos; nuestra VP de Operaciones, Xóchitl Bonilla; nuestra directora de Talento Humano, Carla Mucharraz; nuestra Head de Legal, Paola Yanini; y nuestra Client Services Manager para Cono Sur, Agustina Figueras. Todas ellas lideran equipos multidisciplinarios y globales, mientras crían a sus hijos sin descuidar ningún detalle, ni dentro ni fuera de la oficina.
T.M.: Siendo líder, ¿cómo actuar con mirada de género en el ámbito laboral?
M.D.G.: Intento siempre estar cerca de mis colaboradores, escucharlos, entender qué necesitan de mí y cómo puedo ayudarlos a convertirse en el mejor profesional del rubro. Ser líder tiene que ver con asistir en el crecimiento de los demás, transmitiendo lo que uno aprendió sin perder de perspectiva que estamos lidiando con personas que viven sus propias narrativas.
T.M.: En este tipo de fechas conmemorativas, como el 8M, que tienen detrás una lucha y una búsqueda de concientización sobre una problemática, ¿qué rol tienen las marcas y sus comunicaciones?
M.D.G.: Hoy en día el rol que tienen las marcas es el de acompañar, siempre siendo pertinentes y en línea con la causa. Ha habido marcas que han hecho grandes acciones por las mujeres, se me vienen ejemplos de toallitas de higiene femenina que han asistido a jóvenes en lugares precarizados, que han utilizado la herramienta del conocimiento y la educación en partes del mundo dónde no llegaba, y comunicar esas acciones, hacerlas visibles al mundo, nos permite como sociedad comprender un poco más porqué son necesarias estas fechas.
T.M.: Considerando que las marcas pueden influir en la opinión de los consumidores, ¿cómo construir una comunicación eficiente, clara, coherente y correcta?
M.D.G.: Ante todo, las marcas tienen que ser fieles a su identidad. Es muy importante entender el producto o servicio que vendes, a quién le hablas y cómo deberías hablarle. Es por eso por lo que desde another trabajamos mucho en la parte estratégica que tiene que haber en cualquier plan de comunicación. Hay que tener bien definido el público, qué idioma habla, qué cosas le importan, por qué consume nuestro producto. Si las marcas tienen hecha esa identificación, la comunicación eficiente, clara, coherente y correcta es el siguiente desarrollo natural de su estrategia.
T.M.: Para este 2024, ¿cuáles son los objetivos y desafíos de another?
M.D.G.: Además del crecimiento, tanto con la incorporación de nuevos clientes como con la amplificación de servicios a nuestros clientes actuales, nuestra guía es mantener una consistencia en todo lo que hacemos, trabajar como un único equipo, sin importar dónde estén nuestros expertos. Y desde ya que para another son muy importantes los equipos y los talentos, porque cada uno de ellos son los que hacen posible que la agencia sea la que es, con 20 años de experiencia y en constante crecimiento.
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Another cuenta con un Comité de Diversidad, del cual Dapena Garay es co-fundadora, miembro y asesora. El organismo -según explicó la Licenciada en Relaciones Públicas e Institucionales (UADE)- “vela por las particularidades de todos nuestros talentos, porque cada another es único y tiene todo su potencial para aportar al equipo”.
Martina también tiene un Posgrado en Marketing (UCA) y desde hace más de una década desarrolla y ejecuta estrategias de comunicación para grandes clientes internacionales a lo largo y ancho de la región, como Kuehne+Nagel, Unilever, Marriott International, OMEGA, Givenchy, Trump Organization, Tourism New Zealand, KAYAK, Sáfilo Group, P&G y Turkish Airlines, entre otros. Además, fue voluntaria y responsable de comunicación en TEDxRíodelaPlata.
Totalmedios: ¿Qué servicios ofrece la agencia de comunicación another? ¿Cuál es su diferencial?
Martina Dapena Garay: En another buscamos crear storytellings inspiracionales, poderosos y creativos que sean culturalmente relevantes para las audiencias. Somos una agencia 360 de comunicación, ofrecemos servicios de PR, Influencer Marketing, Social Media, Content, Experiential Marketing, Performance, Creatividad, Producción y Branding. Nuestro gran diferencial es tener presencia en toda la región con equipo propio en cada país. Y, desde 2022, somos parte de SEC Newgate, lo que nos abrió las puertas a y nos sumó compañeros en el resto del mundo.
T.M.: another tiene paridad de género en líderes regionales, quienes llevan adelante la estrategia para los clientes. En ese marco, ¿cómo combinan exitosamente el liderazgo con la comunicación estratégica y la perspectiva de género? M.D.G.: Es un ensamble que se da orgánicamente. Nuestra disposición de líderes cuenta con los mejores profesionales en cada vertical y, a su vez, tenemos cuasi-paridad de género, somos 55% mujeres y 45% varones, lo que lleva a que la comunicación estratégica y todo el trabajo de la agencia se vea nutrido por esto. En another tenemos muy en claro que queremos trabajar codo a codo con nuestros clientes en narrativas que muevan personas, que entiendan a quién le están hablando y siempre lo hagan desde un lugar de respeto y equidad. Tenemos una política comunicacional muy abierta internamente para seguir nutriendo no sólo nuestro trabajo, sino a todos nuestros profesionales como humanos y líderes.
T.M.: ¿Qué es el liderazgo femenino para Martina Dapena Garay? Y, ¿cuál es su importancia para another?
M.D.G.: El liderazgo femenino es el sueño cumplido de todas las mujeres que lucharon y luchan para que tengamos las mismas oportunidades que los hombres. Hoy las mujeres nos encontramos en una posición de mayor privilegio respecto de lo que vivieron nuestras antepasadas y mismo las mujeres actuales que viven en otras partes del mundo. Nosotras podemos elegir dónde trabajar, si formar o no una familia y hasta seguir siendo líderes profesionales mientras somos madres. Tal es el caso de nuestra CSO, Karina Barcellos; nuestra VP de Operaciones, Xóchitl Bonilla; nuestra directora de Talento Humano, Carla Mucharraz; nuestra Head de Legal, Paola Yanini; y nuestra Client Services Manager para Cono Sur, Agustina Figueras. Todas ellas lideran equipos multidisciplinarios y globales, mientras crían a sus hijos sin descuidar ningún detalle, ni dentro ni fuera de la oficina.
T.M.: Siendo líder, ¿cómo actuar con mirada de género en el ámbito laboral?
M.D.G.: Intento siempre estar cerca de mis colaboradores, escucharlos, entender qué necesitan de mí y cómo puedo ayudarlos a convertirse en el mejor profesional del rubro. Ser líder tiene que ver con asistir en el crecimiento de los demás, transmitiendo lo que uno aprendió sin perder de perspectiva que estamos lidiando con personas que viven sus propias narrativas.
T.M.: En este tipo de fechas conmemorativas, como el 8M, que tienen detrás una lucha y una búsqueda de concientización sobre una problemática, ¿qué rol tienen las marcas y sus comunicaciones?
M.D.G.: Hoy en día el rol que tienen las marcas es el de acompañar, siempre siendo pertinentes y en línea con la causa. Ha habido marcas que han hecho grandes acciones por las mujeres, se me vienen ejemplos de toallitas de higiene femenina que han asistido a jóvenes en lugares precarizados, que han utilizado la herramienta del conocimiento y la educación en partes del mundo dónde no llegaba, y comunicar esas acciones, hacerlas visibles al mundo, nos permite como sociedad comprender un poco más porqué son necesarias estas fechas.
T.M.: Considerando que las marcas pueden influir en la opinión de los consumidores, ¿cómo construir una comunicación eficiente, clara, coherente y correcta?
M.D.G.: Ante todo, las marcas tienen que ser fieles a su identidad. Es muy importante entender el producto o servicio que vendes, a quién le hablas y cómo deberías hablarle. Es por eso por lo que desde another trabajamos mucho en la parte estratégica que tiene que haber en cualquier plan de comunicación. Hay que tener bien definido el público, qué idioma habla, qué cosas le importan, por qué consume nuestro producto. Si las marcas tienen hecha esa identificación, la comunicación eficiente, clara, coherente y correcta es el siguiente desarrollo natural de su estrategia.
T.M.: Para este 2024, ¿cuáles son los objetivos y desafíos de another?
M.D.G.: Además del crecimiento, tanto con la incorporación de nuevos clientes como con la amplificación de servicios a nuestros clientes actuales, nuestra guía es mantener una consistencia en todo lo que hacemos, trabajar como un único equipo, sin importar dónde estén nuestros expertos. Y desde ya que para another son muy importantes los equipos y los talentos, porque cada uno de ellos son los que hacen posible que la agencia sea la que es, con 20 años de experiencia y en constante crecimiento.
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