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OSA Argentina
06.09.2023  por TOTALMEDIOS

McCann Buenos Aires fue certificada como Mejor Lugar para Trabajar LGBT+ en 2023

Acaba de publicarse el Segundo Reporte HRC Equidad Argentina luego de un proceso en que participaron 76 compañías y donde McCann Buenos Aires se convirtió en la única agencia local certificada como Mejor espacio laboral para personas LGBT+ en 2023.

Acaba de publicarse el Segundo Reporte HRC Equidad Argentina luego de un proceso en que participaron 76 compañías y donde McCann Buenos Aires se convirtió en la única agencia local certificada como Mejor espacio laboral para personas LGBT+ en 2023. A ella se sumaron otras 48 compañías e instituciones de distinta escala.

HRC Equidad AR es una herramienta nacional de evaluación comparativa de prácticas y políticas de inclusión LGBT+, inspirada en el Índice de Igualdad Corporativa de Human Rights Campaign (CEI, por sus siglas en inglés).
Kantar IBOPE Media
El programa, que se estructura en base a una encuesta y el posterior análisis de los datos obtenidos, es parte del proyecto que HRC desarrolla en Latinoamérica, y que cuenta con otras tres iniciativas desarrolladas en la región, Equidad MX, Equidad CL y Equidad BR.

Para Luis Vizioli, Managing Director de la operación de McCann, “esto es una clara evidencia de que la Diversidad, Equidad e Inclusión es una prioridad para nuestra compañía, lo que estamos plasmando y acreditando a través de diferentes alianzas y reconocimientos de este tipo”.

En tanto Cecilia Amarillo, Directora de Recursos Humanos de la agencia, expresó que “nuestra preocupación por nuestro talento nos ha llevado a profesionalizar nuestros procesos y capacitarnos para entregar la mejor experiencia de trabajo posible, apuntar a que las personas se sientan seguras y cómodas desempeñándose en la agencia y que cuenten con oportunidades para progresar”

Según los resultados recogidos por la encuesta HRC Equidad AR, en el 62% de las compañías encuestadas personas LGBT+ ocupan cargos de dirección, media y alta gerencia. Asimismo, el 74% de las organizaciones medidas cuentan con grupos de afinidad LGBT+ en los cuales referentes de la comunidad, y personas aliadas, diseñan agendas de trabajo para promover espacios laborales más abiertos e inclusivos.

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