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11.05.2023
#PotenciandoCreativas: el programa que promueve la igualdad y la inclusión
Luego de la primera edición de #PotenciandoCreativas, el programa de aprendizaje que brinda a jóvenes creativas oportunidades de capacitación y experiencias laborales en el mundo de la publicidad, Diageo lanzó un nuevo encuentro que ya cuenta con inscripciones récord.
El compromiso de la multinacional de bebidas para fomentar la igualdad y la diversidad se refleja en sus acciones, tanto a nivel interno como externo. Es por eso que en los últimos años Diageo fue modificando sus políticas, para construir una identidad más justa y libre que se transmita a sus empleados y consumidores.
A nivel local, Diageo se asoció con el Grupo Publicis y el Círculo de Creativas Argentinas y creó un módulo de capacitación y otro práctico, en el cual las participantes desarrollarán un brief creativo y serán supervisadas por los directores de las agencias de la empresa. El programa culmina con una presentación final en el que la dupla ganadora obtendrá una pasantía rentada en la agencia. A su vez, todas las participantes pasarán a formar parte de la base de datos para cuando se estén buscando nuevas posiciones.
“Estamos muy orgullosos de lanzar la segunda edición de #PotenciandoCreativas en Argentina en conjunto con nuestros socios Grupo Publicis, Grupo Peñaflor y el Círculo de Creativas Argentinas. En Diageo, creemos que como anunciantes podemos conseguir mucho para acelerar la transformación hacia una industria más equitativa y libre de estereotipos. Unidos en una misma causa somos un gran motor de cambio, como lo demuestra el interés creciente de la industria y de las estudiantes por este programa de entrenamiento que apunta a la inserción laboral femenina en la Industria creativa”, detalló Inés Caruso, Directora de Marketing & Innovación de Diageo.
Sumado al trabajo de comunicación externa, Diageo viene modificando sus políticas para que todos los empleados puedan trabajar equitativamente. Para alcanzar este objetivo, crearon un comité local formado por integrantes de diversas áreas, quienes trabajan voluntariamente durante todo el año en concientizar sobre la inclusión y diversidad. A su vez, el entrenamiento a los gerentes de línea es clave para que el reclutamiento sea con una mirada de inclusión y diversidad.
La empresa está comprometida con crear un entorno laboral positivo donde todos y todas puedan trabajar de manera digna y donde se sientan valorados, respetados y motivados a alcanzar el éxito. Parte de esto implica apoyar a las personas en distintos acontecimientos de la vida y eliminar las barreras que pueden afectar su experiencia como empleados. Por ejemplo, apoyar a aquellas mujeres que atraviesan el período de la menopausia, para que esto no sea una traba en su carrera laboral ni en sus resultados. La licencia familiar por 6 meses sin tope de sueldo, tanto para hombres como para mujeres, fue clave para continuar con este punto. Del mismo modo, la asistencia financiera a los empleados que hayan completado el proceso de adopción legal de un niño o niña menor de 18 años de edad.
Gracias a todos estos cambios en la compañía, la última encuesta interna de satisfacción de los colaboradores (Your Voice 2021), arrojó un 92% de satisfacción de los empleados. Sin embargo, la marca sigue proyectando y buscando nuevas formas de crear el ambiente laboral más justo e igualitario posible. En su Agenda Sociedad 2030 el objetivo es el espíritu de progreso. Dentro de sus ambiciosos objetivos a nivel global, Diageo busca alcanzar un 50% de representación de mujeres en los equipos de liderazgo al 2030.
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