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27.03.2023 por TOTALMEDIOS
Prosegur refuerza su compromiso con el talento femenino
En 2023, Prosegur adhirió a los principios de Empoderamiento de la Mujer (WEP, por sus siglas en inglés) establecidos por el Pacto Mundial de la ONU y ONU Mujeres, que guían las buenas prácticas para promover la igualdad de género y el empoderamiento femenino en el mundo laboral.
Empowered Women es una iniciativa con la que se busca potenciar el liderazgo y la autopromoción de las mujeres y, al mismo tiempo, concientizar a los empleados de la importancia de la igualdad de género en el mundo laboral. “El objetivo es impulsar el talento femenino presente en la compañía, reconociendo el impacto que las mujeres de Prosegur tienen en sus equipos. En un mundo competitivo y dinámico, el talento es escaso y cambiante, por eso debemos aprovechar el potencial que tenemos y mostrarle al mercado que estamos preparados para atraer y sumar a más mujeres y hombres que estén dispuestos a llevar adelante nuestra misión de hacer entre todos un mundo más seguro”, destacó Martin Gonzalez, director de Recursos Humanos en Argentina.
En un sector históricamente integrado por hombres, Prosegur ha demostrado que las mujeres tienen un papel fundamental para proporcionar los mejores servicios de seguridad en el mundo.
Empowered Women se lanzó en España en 2021 y, tras su éxito, Prosegur extendió esta iniciativa a 15 nuevos países de Iberoamérica y Europa al año siguiente. En los próximos años, la compañía continuará trabajando con el objetivo de que el porcentaje de contratación de talento femenino siga aumentando y, por ello, la estrategia seguirá enfocada en impulsarlo, además de fomentar una participación de las mujeres en este sector. Acciones como sesiones formativas en asuntos de igualdad de género, capacitaciones bajo la iniciativa “Mujeres de Alto Rendimiento” (seguimiento y capacitación de las integrantes con mayor responsabilidad en la compañía) y la otorgación de becas dirigidas a mujeres que buscan seguir capacitándose y desarrollarse profesionalmente, son las que comprenden el programa.
Carolina Calabia, gerente de Compensaciones y Beneficios de Prosegur, contó su experiencia: “Siento que es un programa que nos une, nos incentiva, nos enseña, y nos transforma. Las sesiones son muy productivas, ya que en cada una de ellas nos brindan herramientas para potenciar ciertas habilidades profesionales. Además, nos ayudan a gestionar determinados aspectos de nuestro día a día como el equilibrio entre vida profesional y vida personal, el manejo de las emociones y de las relaciones interpersonales”.
Y destacó: “Lo que más valoro del programa es que se generan espacios de coworking donde tenemos la posibilidad de intercambiar experiencias con líderes de otros países y, luego, podemos trasladar lo aprendido a los equipos de trabajo. Me gustaría que la compañía continúe impulsando el talento femenino y que las mujeres fortalezcan las habilidades necesarias para sacar lo mejor de ellas e inspirar a otras personas”.
Esta iniciativa, junto a la adopción en 2023 a los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEP), establecidos por el Pacto Mundial de la ONU y ONU Mujeres, forma parte del compromiso de Prosegur para impulsar el talento femenino en la compañía y aumentar su representación en el sector de la seguridad privada.
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