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22.02.2023
Brandlive y Summa Solutions buscan talento: cuáles son los puestos más demandados
Brandlive y Summa Solutions, -el conjunto de empresas de digital commerce de Latinoamérica-, planean aumentar en un 30% la nómina de sus colaboradores este año e iniciaron una nueva búsqueda de puestos laborales para profundizar la expansión de sus operaciones en la región.
Con el objetivo de sumar al “mejor talento de la región”, el grupo busca posiciones en el área de "Tecnología & Digital" y pretende incorporar colaboradores para los siguientes puestos:
- Analistas de Performance (SEO/SEM).
- Business Analyst (BA).
- Business Intelligence (BI).
- Desarrolladores Magento y VTEX.
- Desarrolladores PHP.
- Desarrolladores React.
- DevOps.
- Diseñador de Experiencia de Usuario (UX).
- Email Marketing.
- Growth Mánager.
- Líderes Técnicos Magento y VTEX PM.
- Soporte Técnico.
- Technical Managers.
- Tester QA.
Por su parte, Lucía Barrios, IT recruiter de Summa Solutions by Infracommerce, explicó: "Serán muy valorados aquellos profesionales que cuenten con las habilidades blandas vinculadas a competencias como ser: relaciones efectivas, comunicación, empatía, visión estratégica de negocio y alcance de las tareas diarias. Por el lado, creemos que se orientará a potenciar el análisis de datos de tendencias de consumo e integrar las predicciones de comportamiento, incluyendo inteligencia artificial y metaverso, permitiendo conocer de una forma más real las preferencias del mercado, con el objetivo de lograr experiencias de compra amigables para los usuarios".
La compañía también especificó que serán valorados los perfiles que incluyan espíritu colaborativo; compromiso y entusiasmo por los desafíos que se le presenten así como la capacidad de resiliencia. El holding hará foco en quienes posean habilidades de trabajo en equipo, respeto y empatía. Además de considerar sumamente valiosos aquellos que aporten creatividad y tengan una alta capacidad de resolución de conflictos o adaptación.
En cuanto a la localización, las posiciones pueden ser en formato remoto e híbrido dependiendo de los requerimientos del rol, según informaron desde la empresa.
Los interesados pueden postularse a través de los Hiring Room de la compañía así como también a través del portal de empleos en LinkedIn.
Para perfiles de Tecnología
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