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29.06.2022
Telefónica, comprometida con un entorno de trabajo igualitario e inclusivo
Con motivo del Día Internacional del Orgullo LGBT+, la compañía desarrolla diferentes acciones de sensibilización y concienciación como talleres, conferencias o cursos para el conjunto del personal del grupo en los países en los que está presente.
Según los datos del Proyecto ADIM, en el que ha participado Telefónica, apenas un 48% del personal LGBT+ español visibiliza abiertamente su orientación o identidad sexual a su entorno laboral, en buena parte por temor a que esa información penalice su carrera profesional. Por ello, la compañía ha querido dar voz a sus propios empleados en un video en el que estos reaccionan y responden a comentarios reales de rechazo hacia las personas LGBT+ identificados en publicaciones de las redes sociales de Telefónica y Movistar, poniendo así en relieve la discriminación que el colectivo enfrenta en diferentes entornos y ámbitos.
Telefónica, que suscribió en 2018 las Normas de Conducta para las Empresas de Naciones Unidas para proteger los derechos de las personas LGBT+, aprovechó estas fechas para dar mayor visibilidad a su apuesta por estar #ConectadosConLaDiversidad para multiplicar el talento y sensibilizar a sus audiencias internas y externas. Sin embargo, este compromiso está vigente todos los días del año, sin excepción. En línea con sus Principios de Negocio Responsable y su Política de Diversidad e Inclusión, aprobados por el Consejo de Administración, cualquier conducta discriminatoria que contravenga la posición de la compañía en esta materia es susceptible de implicar la apertura de procedimientos disciplinarios que podrían resultar en acciones correctivas.
Por último, consciente de las especiales dificultades que enfrenta el colectivo trans en el mercado laboral, ha desarrollado iniciativas específicas para fomentar la atracción de este talento, así como su desarrollo y bienestar. De esta forma, en Brasil se ha acelerado la contratación de personas trans, acercándose a los 50 empleados a finales de año, mientras que en España se ha adherido al proyecto YesWeTrans, de FELGTB, y se ha elaborado una Guía de Transición de Género que ayuda a gestionar los retos de este proceso tanto a los profesionales como a su mánager.
Precisamente en Hispanoamérica la compañía ha reforzado su apuesta por las redes internas de apoyo al colectivo, lanzando este año “Sostener”, la primera red regional para todos los empleados de la región.
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