Mediakits Comerciales
Directorios
Enlaces a medios del Mundo
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirNoticias
Empresarias
McDonald’s Run: vuelve la carrera exclusiva para mujeres con fechas en Mendoza y Buenos Aires
Buscar Noticias
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirMultimedia
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirRRHH
Empleos destacados
- Oír ComunicaciónContent Strategist
- Agencia de Marketing digitalDiseñadora gráfica Jr
- EducativaDiseñador Gráfico SENIOR Freelance
- Fefer MediaPlanner, ej de ctas, coordinador, cadete administrativo
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirTarifas de publicidad
28.03.2022
La importancia de la mujer en la industria de TI
El liderazgo es una palabra sin género. De ahí se desprende la oportunidad de alcanzar la igualdad laboral. Sin embargo, aunque cada vez hay más empresas que implementan políticas de inclusión, persiste una baja representación de trabajadoras, lo cual se hace más evidente en puestos de alto nivel.
Como cada año, en marzo celebramos el Día Internacional de la Mujer. Una fecha muy relevante para Thales, cuya fuerza laboral tiene una importante aportación de la población femenina y que no solo se limita a puestos básicos sino también a nivel directivo, en una dinámica laboral donde el liderazgo no está supeditado a una condición social, de creencias, preferencias o género.
¿El género importa para un puesto de liderazgo?
Si lo que se quiere es acabar con el espejismo de un mundo cuya balanza parece seguir inclinándose hacia un determinado sector, es importante tener presente que el “liderazgo” es una palabra sin género, por lo mismo no creo que haya una visión particular de liderazgo. Por ello, la mejor manera de cerrar la brecha, sobre todo en una industria en la que predomina el hombre, es no acreditando que haya una visión femenina del liderazgo, lo que permite no ponerse límites. Además, debemos evitar el síndrome del impostor. El tema de la industria donde “predomina” el hombre, puede crear barreras, porque siempre hay una cierta cooptación, pero eso puede ser solo una proyección y no una realidad.
Desde mi experiencia trabajando en diferentes proyectos, puedo asegurar que cada gerente es una particularidad, y esto no forzosamente está relacionado con su género. Por ello puedo asegurar que, para triunfar, la prioridad es conocerse, enfocarse en sus colaboradores y sus clientes. En realidad, nunca le di mucha importancia al género como referencia de medición al talento en ciertos desempeños. Seguramente eso habrá ayudado a crear una base de competencias esperadas sin diferenciación. El reto principal está en las mujeres que en varias ocasiones definen sus limitaciones, lo que les da cuerda a los hombres para mantener cierta supuesta superioridad.
Al hablar del papel de las mujeres en las TI, cada una hemos hecho aportaciones en todas las áreas, desde el desarrollo hasta la creación, pasando por implementación y gerenciamiento de proyectos y equipos. No hay un sector en particular tampoco: Telecom, fintechs, salud y cyber, entre otros.
Y México ¿en dónde se encuentra en materia de igualdad laboral?
Desde mi punto de vista, México vive una situación interesante y aún con mucho por hacer. Muchas mujeres mexicanas tienen altos cargos empresariales o políticos. Por esa parte, creo que está a la vanguardia de muchos países. Hoy en día, muchos profesionales tienen la oportunidad de trabajar fuera unos años y tienen la oportunidad de percatarse del profesionalismo que poseen y consiguen liberarse de ciertos modelos.
Por supuesto, el equilibrio vida personal-profesional es absolutamente clave: Una vida profesional exitosa es cuando se puede avanzar sin perderse. Siempre tratando de manejar prioridades personales (familia, deporte, aprendizaje, lectura) y profesionales (viajes, reuniones, emergencias) para no perder el enfoque de lo que es importante y lo que es secundario.
Si me dijeran ¿qué consejo podría darles a las nuevas generaciones de hombres y mujeres? el consejo sería el mismo para ambas partes: dedicarse, ser centrado, proteger su espacio personal. Los que sean madre o padre, que no olviden de proponer marcos modernos e inclusivos a su descendencia.
(*) Vicepresidenta de Thales para América Latina y country director de Thales en México
Te puede interesar
Otras noticias del día
Empresarias
McDonald’s Run: vuelve la carrera exclusiva para mujeres con fechas en Mendoza y Buenos Aires
Ya están abiertas las inscripciones para la nueva edición del evento deportivo que este año cambia de nombre y suma a la atleta Belén Casetta como protagonista. Se correrá en septiembre y octubre con opciones de 5K y 10K. Ver más
Empresarias
IBM lanza nuevas soluciones de IA y tecnología híbrida para empresas
Durante su evento anual THINK, IBM presentó nuevas tecnologías híbridas que rompen las barreras de larga data para escalar la IA empresarial, permitiendo a las empresas crear e implementar agentes de IA con sus propios datos empresariales. Ver más
Medios
Cuáles son los 10 sitios web más visitados del mundo
Un reciente informe basado en datos de SEMrush y publicado por Datareportal revela cuáles son los sitios web con mayor número de visitas mensuales a nivel global. Alphabet y Meta dominan el tráfico global mientras nuevos actores como ChatGPT irrumpen en el top 10. Ver más
Streaming en la Argentina: cuáles fueron los canales más vistos en abril
"Vuelve Franco, volvimos todos": la nueva campaña de Mercado Libre, BWT Alpine y Franco Colapinto
Similarweb/Admetrics: cómo fue la inversión publicitaria digital en el primer trimestre de 2025
Olé presentó su propuesta comercial y de contenidos para 2025
Beyond lanzó la nueva campaña de Actron junto a Franco Colapinto
Acuerdo entre Telefe y Luzu TV para La Voz Argentina
multimedia / campañas publicitarias
“Vendehumos”
La agencia creativa del ecosistema untold| lanzó su primera campaña para la marca luego de haber sido elegida como su agencia creativa para trabajar en Argentina. La campaña ya puede verse en TV, medios digitales y vía pública.