Mediakits Comerciales
Directorios
Enlaces a medios del Mundo
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirNoticias
Empresarias
El software argentino Certronic optimiza la gestión documental de proveedores en empresas líderes
Buscar Noticias
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirMultimedia
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirRRHH
Empleos destacados
- Digital SoulTrade Analyst
- Enmarca SAEspecialista en Marketing Digital | Estrategia, Contenidos y Ads.
- DiGOArquitecto/a Publicitario
- Empresa de Vía PúblicaEjecutivo de cuentas
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirTarifas de publicidad
05.11.2021
Exámenes psicotécnicos: ¿Qué buscan las empresas en sus empleados?
Con el paso del tiempo, estos exámenes comenzaron a tener cada vez más relevancia en los procesos de selección de personal ya que aportan importante información sobre los candidatos para un puesto de trabajo.
“Las pruebas psicotécnicas permiten evaluar un amplio abanico de aptitudes entre las que se distinguen cinco grandes bloques: verbal, numérica, administrativa, razonamiento y memoria” explicó Lic. Liliana Moroni coordinadora del equipo de psicopatología del Centro Médico Integral Fitz Roy, MN 5855 y agregó “Permite que los reclutadores conozcan un poco más a los candidatos, ya que los resultados que les brindan las pruebas aportan detalles fiables, específicos y objetivos. Estos datos obtenidos a través de los test psicotécnicos muy difícilmente serían descubiertos a través de una entrevista laboral”.
Actualmente ya no es suficiente con demostrar los conocimientos técnicos, sino que ahora las empresas atribuyen cada vez más relevancia a las habilidades blandas. Es importante que los aspirantes tengan desarrolladas sus sus capacidades intrapersonales, ya que estas permiten la autoconfianza, la resistencia a la adversidad y trabajo en equipo. “Las habilidades blandas tienen un peso del 70% y las duras un 30%” explicó Moroni, y añadió “ Como bien sabemos, las soft skills están ganando lugar dentro de los atributos que debe adquirir un candidato. Alguno de ellos son: solución a los problemas, buena comunicación, trabajo en equipo, pensamiento crítico, creatividad e innovación, organización,entre otras”
En este sentido, los psicotécnicos tienen la finalidad de que las empresas puedan conocer con precisión el perfil y potencial de un aspirante a un puesto de trabajo. Para que luego, los responsables del área evalúen si se ajusta a los intereses de la empresa, características de la oferta laboral y si dicho candidato comparte valores similares a la compañía. “Haciendo foco en personas capaces de afrontar desafíos, tolerantes a la frustración y sobre todo empáticos con sus compañeros de trabajo” remarcó Liliana del Centro Médico Integral Fitz Roy.
Es importante que se conozca que no existen respuestas correctas en este tipo de pruebas, y que cada búsqueda lleva consigo un tipo de exámen distinto. “Desde el Centro Médico Integral Fitz Roy contamos con un equipo de psicólogas especializadas en el ámbito laboral preparado para llevar adelante las evaluaciones de los candidatos. Asimismo,realizamos entrevistas individuales semi dirigidas, utilizamos técnicas confiables que son seleccionadas de acuerdo a los requerimientos de cada perfil, características del puesto y la cultura de la organización empresarial” enfatizó Liliana Moroni. Debido a la pandemia este servicio se puede realizar como modalidad online, via zoom, o presencial en las sedes de CABA y Zona Norte.
Otras noticias del día
Empresarias
El software argentino Certronic optimiza la gestión documental de proveedores en empresas líderes
Certronic es una plataforma SaaS desarrollada en Argentina que centraliza y automatiza la gestión documental, normativa y operativa de empresas contratistas. Utilizada por más de 160 compañías en la región, permite integrar procesos, auditar información y mejorar el control de cumplimiento mediante inteligencia artificial y trazabilidad de datos.
Ver más
Medios
Luzu TV y Telefe dominan el streaming en Argentina en la segunda quincena de julio
Según Data Trip, Luzu TV y Telefe lideraron el ranking de audiencias. Nadie Dice Nada (Luzu TV) fue el programa más visto con un promedio de 96.686 espectadores, seguido por React La Voz (Telefe) con 70.253. Olga se consolidó como el tercer gran jugador. Ver más
Campañas
La campaña digital de DIRECTV y DGO por el Mundial de Clubes generó 5 millones de interacciones en redes
La acción 3D impulsada por la compañía junto a aHGency, con IA, arte y emoción, fue diseñada para promocionar la cobertura completa del torneo internacional que se disputó en los Estados Unidos entre junio y julio.
Ver más
TyC Sports transmite en vivo los Juegos Panamericanos que comienzan este sábado
Ranking de Radios: Mitre y La 100 lideran sin cambios en la radiofonía argentina
MTV Video Music Awards 2025: Lista completa de nominados. ¿Dónde ver? Día, hora, canal de TV y streaming
La UBA lanza tres diplomaturas en publicidad exterior
Llegan Los Knockouts a La Voz Argentina
"Por el Mundo" recorre Turquía y China con Susana, Icardi y Momi Giardina
multimedia / campañas publicitarias
“Se queda con mucho”
La marca junto a la agencia presenta la nueva campaña de Nutrilon4, con el enfoque puesto en los niños y en las personas que los acompañan en su desarrollo. La acción se difundirá en TV, medios y plataformas digitales, Vía Publica, a través de Havas Media.