Mediakits Comerciales
Directorios
Enlaces a medios del Mundo
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirNoticias
Research
Balance 2025: cómo se reconfiguró el mapa de la movilidad argentina gracias al turismo terrestre
Buscar Noticias
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirMultimedia
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirRRHH
Empleos destacados
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirTarifas de publicidad
05.11.2021 por TOTALMEDIOS
Exámenes psicotécnicos: ¿Qué buscan las empresas en sus empleados?
Con el paso del tiempo, estos exámenes comenzaron a tener cada vez más relevancia en los procesos de selección de personal ya que aportan importante información sobre los candidatos para un puesto de trabajo.
“Las pruebas psicotécnicas permiten evaluar un amplio abanico de aptitudes entre las que se distinguen cinco grandes bloques: verbal, numérica, administrativa, razonamiento y memoria” explicó Lic. Liliana Moroni coordinadora del equipo de psicopatología del Centro Médico Integral Fitz Roy, MN 5855 y agregó “Permite que los reclutadores conozcan un poco más a los candidatos, ya que los resultados que les brindan las pruebas aportan detalles fiables, específicos y objetivos. Estos datos obtenidos a través de los test psicotécnicos muy difícilmente serían descubiertos a través de una entrevista laboral”.
Actualmente ya no es suficiente con demostrar los conocimientos técnicos, sino que ahora las empresas atribuyen cada vez más relevancia a las habilidades blandas. Es importante que los aspirantes tengan desarrolladas sus sus capacidades intrapersonales, ya que estas permiten la autoconfianza, la resistencia a la adversidad y trabajo en equipo. “Las habilidades blandas tienen un peso del 70% y las duras un 30%” explicó Moroni, y añadió “ Como bien sabemos, las soft skills están ganando lugar dentro de los atributos que debe adquirir un candidato. Alguno de ellos son: solución a los problemas, buena comunicación, trabajo en equipo, pensamiento crítico, creatividad e innovación, organización,entre otras”
En este sentido, los psicotécnicos tienen la finalidad de que las empresas puedan conocer con precisión el perfil y potencial de un aspirante a un puesto de trabajo. Para que luego, los responsables del área evalúen si se ajusta a los intereses de la empresa, características de la oferta laboral y si dicho candidato comparte valores similares a la compañía. “Haciendo foco en personas capaces de afrontar desafíos, tolerantes a la frustración y sobre todo empáticos con sus compañeros de trabajo” remarcó Liliana del Centro Médico Integral Fitz Roy.
Es importante que se conozca que no existen respuestas correctas en este tipo de pruebas, y que cada búsqueda lleva consigo un tipo de exámen distinto. “Desde el Centro Médico Integral Fitz Roy contamos con un equipo de psicólogas especializadas en el ámbito laboral preparado para llevar adelante las evaluaciones de los candidatos. Asimismo,realizamos entrevistas individuales semi dirigidas, utilizamos técnicas confiables que son seleccionadas de acuerdo a los requerimientos de cada perfil, características del puesto y la cultura de la organización empresarial” enfatizó Liliana Moroni. Debido a la pandemia este servicio se puede realizar como modalidad online, via zoom, o presencial en las sedes de CABA y Zona Norte.
Otras noticias del día
Medios
Enero en MUBI: cine de autor, estrenos exclusivos y el final de "Los años nuevos"
MUBI dio a conocer su programación para enero, que incluye estrenos exclusivos de cine internacional, nuevas colecciones curatoriales y el tramo final de la serie Los años nuevos, escrita y dirigida por Rodrigo Sorogoyen. La plataforma presentará películas de Emilie Blichfeldt y Quentin Dupieux, junto a ciclos dedicados a cineastas consagrados y óperas primas del cine contemporáneo. Ver más
Empresarias
El Gobierno porteño adjudicó la concesión de Costa Salguero para su transformación integral
Una UTE conformada por Publirevistas y AGEA, invertirá más de $13.200 millones para reconvertir el complejo en un centro de exposiciones, eventos, cultura y esparcimiento. El proyecto prevé integrar el área al frente costero, incorporar espacios públicos y desarrollar una agenda activa mientras avanzan las obras. Ver más
Campañas
Noblex presentó la “Billboard 100” de la mano de GUT Buenos Aires
Varios autos circularon por distintos puntos de Buenos Aires con una TV Noblex de 100" montada en el techo. De esta manera, exhibieron su tamaño real y contaron a quienes se la cruzaron en el camino que, al escanear el aviso, podían ganársela. Ver más
Sitios digitales (con Social): TN continúa liderando en octubre, con fuertes subas de Crónica, Rosario3 y A24
La industria publicitaria en 2025: cuando relevancia y eficiencia redefinieron el juego
Gustavo López se suma a la programación de verano de FM Amor en el Aire
Mediamax cerró su campaña de verano con récord de participación
IAB Argentina presentó la Guía de Digital Out of Home 2025
Navidad y fin de año 2025: cómo compran los argentinos y qué define hoy quién vende más
multimedia / campañas publicitarias
El fan más fan
Zurda Agency desarrolló para Sabritas una nueva campaña con motivo del lanzamiento de la nueva camiseta de la Selección Nacional de México. La iniciativa propone un enfoque centrado en los aficionados, al convertir a seguidores reales en protagonistas de las piezas creativas, en el marco del camino hacia la Copa Mundial de la FIFA 2026.