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25.08.2021 por TOTALMEDIOS
VMLY&R: nuevas líderes en los equipos Global y Latam
Loren Blandon fue nombrada directora ejecutiva global de Aprendizaje, Crecimiento y Experiencias. Nicole Mestres fue promovida a directora de Experiencia de Empleados LATAM y Valerýa Borges, se incorporó como directora de Diversidad para Brasil.
“Los modelos de L&D (Aprendizaje y Desarrollo) y las trayectorias profesionales se han centrado demasiado en el objetivo final: '¿cómo preparamos a esta persona para X?', pero en un mundo en el que ese punto final puede evolucionar y transformarse tan rápidamente, necesitamos crecer más durante el viaje en sí”, subrayó la ejecutiva.
Previo a unirse a la agencia en 2016 (Y&R), Blandon trabajó en los sectores de Tecnología, Atención médica y Consumo masivo, dentro de los que se desempeñó en todas las facetas del área de RR.HH. Con experiencia académica en psicología organizacional y social, ejerció como profesora adjunta de la Florida International University.
Por su parte, Nicole Mestres desde su rol como directora de grupo – Experiencia de empleados para LATAM continuará con la tarea de fomentar el entorno inclusivo y la construcción e implementación de la estrategia de recursos humanos para la región. Con reporte a Ronnie Felder, desde la nueva posición apoyará a más de 2500 empleados en 8 países.
Anteriormente y durante dos años, la ejecutiva integró el equipo de liderazgo de RRHH. de la agencia en Miami, desde dónde colaboró activamente con la implementación de la estrategia de “Experiencia de Empleado conectado” de VMLY&R y contribuyó de modo destacado con el impulso de la cultura inclusiva en los procesos vinculados al área, cultivando el crecimiento profesional y reclutando talentos.
En tanto que Valerya Borges, la nueva directora de Diversidad, Equidad e Inclusión de VMLY&R Brasil, estará a cargo del desarrollo de estrategias clave que nutran la cultura interna y sus planes de promoción, identificando y fomentando las buenas prácticas, la educación y los programas de participación de los empleados que promuevan entornos progresivos donde todos los talentos pueden prosperar. Entre los puntos clave de su gestión, Borges creará asociaciones de talento para fuentes de contratación más diversas y la implementación de los procesos relativos, brindando capacitación sobre contratación inclusiva.
Por otro lado y apoyada en su experiencia de 20 años en periodismo, trabajará para ampliar la conversación y promover la importancia sobre la representación, en la vida de las agencias y la industria.
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