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24.08.2021
Diversidad de género: la clave de la innovación en las compañías
En un contexto en el que la innovación se posiciona en el centro de la estrategia del mundo corporativo, la diversidad se vislumbra como su aliada imprescindible. En Red Hat trabajan fuertemente en acciones dirigidas a mujeres para acercarlas al mundo IT.
Si nos enfocamos por ejemplo en el sector de IT, de acuerdo a un estudio de IAE Business School, en América Latina menos del 25% de los trabajadores de la industria tecnológica son mujeres, y solo el 11% de los cargos de liderazgo en las empresas de tecnología son ocupados por ellas. La toma de conciencia sobre dicha realidad, junto a la necesidad de seguir innovando, ha llevado a que las mismas organizaciones sean las que promuevan iniciativas encaminadas a reducir la brecha de género en el sector, buscando que el protagonismo femenino en la industria sea cada vez mayor.
Un ejemplo de empresa enfocada en la reducción de la desigualdad de género es el caso de Red Hat, en donde trabajan fuertemente en acciones dirigidas a mujeres, especialmente a niñas y jóvenes para mantenerlas interesadas en IT. En esta línea, la empresa colabora con entidades como Vital Voices, Amcham, Plan Azurduy y Chicas en Tecnología para seguir fomentando el desarrollo de mujeres dentro la industria de tecnología. Además, a través del premio Women In Open Source que se entrega anualmente en todo el mundo, Red Hat destaca a aquellas mujeres que hayan hecho un aporte en proyecto open source de trascendencia.
A su vez, el compromiso de Red Hat con esta problemática se ve reflejado en la multiplicidad de acciones que se han desarrollado durante los últimos años para provocar un cambio, construir diversidad y reducir la brecha de género. Por ejemplo, en 2014 se creó un programa estratégico donde los asociados de la compañía proponen ideas e iniciativas de inclusión y son embajadores de la diversidad. A su vez, a través de la "Comunidad de Liderazgo" Femenino se busca conectar a las mujeres dentro de la compañía, ofrecer oportunidades educativas, y apoyarlas en cada etapa de sus carreras.
Como explica Mariela Arce, Directora de Marketing & Comunicaciones de Red Hat: "La clave está en comprender que es en la diversidad donde se encuentra la innovación y se potencian los resultados, es por eso que resulta vital el trabajo en equipo diversos, sin distinción de género. De esta manera, a través de una cultura colaborativa abierta e inclusiva, es posible que todos, sin importar su género o identidad sexual, se involucren en el tema, comprendan la problemática y sean también agentes de cambio dentro de las organizaciones".
Alcanzar un mercado laboral más diverso e inclusivo es tarea de todos, pero son las organizaciones e instituciones las que deben tomar la iniciativa y fomentar el cambio. Es importante educar a los niños sobre el poder de la diversidad para que en un futuro puedan romper con los prejuicios y paradigmas tradicionales que cada vez son más débiles.
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