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04.12.2019
Sanofi y Fundación Global firmaron un acuerdo por las mujeres
En el marco del Día Internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer, Sanofi junto a la Fundación Global firmaron un acuerdo de colaboración para incrementar la visibilidad de la línea telefónica #144 contra la violencia de género, a través de la marca BuscapinaFem.
Mariano Schlottmann sostuvo “En Sanofi trabajamos para lograr una mayor equidad de género para nuestros empleados. La violencia hacia las mujeres es una problemática que nos interpela a todos como sociedad. La firma de este acuerdo refuerza el compromiso por el que estamos trabajando como Compañía en igualdad de género”.
La línea telefónica 144 tiene como objetivo brindar asesoramiento, información, orientación y contención a personas en situación de violencia a todo el territorio nacional, las 24 horas, los 365 días del año. El 144 está abierto a recibir consultas y brindar asesoramiento y contención a personas en situación de violencia, familiares, amigos o conocidos de ésta. Según el informe de gestión(1), durante 2018 se atendieron y se brindó asesoramiento en más de 400 mil llamadas.
“Hoy es un día muy importante porque acabamos de firmar el convenio con Sanofi, esto implica un trabajo comprometido contra la violencia de género, por la igualdad de oportunidades y derechos que claramente siempre es fundamental que el estado y la sociedad civil trabajemos juntos para transformar esta cultura que todavía es desigual” expresó Fabiana Tuñez.
En nuestro país la Ley 26.485 de “Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres” describe los tipos de violencia como física (cualquier agresión o maltrato que afecte la integridad física de la mujer, que produce dolor, daño o riesgo de producirlo); psicológica (produce daño emocional, en la autoestima y en el desarrollo personal); sexual (vulneración en todas sus formas del derecho de la mujer de decidir acerca de su vida sexual o reproductiva. Incluye la violación dentro del matrimonio u otras relaciones vinculares o de parentesco; prostitución forzada, trata, acoso y abuso sexual con o sin acceso genital); patrimonial o económica (contempla la reducción de los recursos económicos: retención de ingresos, destrucción o retención de documentos personales, objetos o instrumentos de trabajo; menor percepción de ingreso por el mismo trabajo en un mismo ámbito laboral); simbólica (naturalización y reproducción de estereotipos de dominación y desigualdad hacia las mujeres).
Sanofi trabaja para mejorar la vida de las personas a través de la investigación y desarrollo de terapias innovadoras, pero su compromiso se expresa también en las políticas hacia sus empleados. Los temas como balance de género, diversidad e inclusión son fundamentales en la agenda de trabajo de la compañía que, actualmente, emplea a 700 personas localmente (de las que un 55% son mujeres) y más de 100 mil a nivel global.
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