Mediakits Comerciales
Directorios
Enlaces a medios del Mundo
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirNoticias
Buscar Noticias
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirMultimedia
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirRRHH
Empleos destacados
- DiGOAdministrativo de Espacios / Medios
- Importante Empresa del Sector Publicidad - Vía PublicaControler de medios DOOH
- MEDIAMAXAsistente de Medios
- MP Gestión de TalentosPlanificador de Medios Senior
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirTarifas de publicidad
24.05.2019
Itaú lanzó el programa "Bebé a bordo"
Itaú desarrolló este programa para los empleados que estén transitando la maternidad o paternidad. Entre los beneficios aparecen horario reducido, la posibilidad de hacer home office, jornada mixta y licencia por nacimiento de 20 días para los padres, entre otros.
Comprometidos con la diversidad y la familia, Itaú desarrolló este programa para los empleados que estén transitando la maternidad o paternidad. Algunos de los beneficios:
Home Office: si las tareas lo permiten, las madres tienen la posibilidad de trabajar remoto desde la casa hasta dos veces por semana hasta el 1er año del recién nacido y una vez después del año.
Jornada mixta: para las mamás, la posibilidad de trabajar medio día bajo la modalidad trabajo remoto y medio día desde la oficina, cumpliendo con las horas reglamentarias de trabajo y respetando la hora de lactancia hasta el 1er año del recién nacido.
Licencia por nacimiento: en el caso de los padres, se extiende esta licencia a 20 días corridos por nacimiento/adopción.
Licencia por adopción: todo colaborador que adopte un hijo gozará de una licencia por guarda/adopción paga por el Banco de 90 días corridos contados a partir de la guarda del menor.
Parejas del mismo sexo: en el caso de convertirse en padres, se le otorgará 90 días con goce de sueldo.
"Estamos muy contentos de poner en marcha estos beneficios, acompañando las necesidades de nuestros colaboradores en un momento tan especial como es la llegada de un hijo", expresó Leandro Perasso, Director del Area de Personas.
Te puede interesar
Otras noticias del día
Campañas
JetSmart apuesta por una estrategia publicitaria integral junto a Resting Car
JetSmart lanzó una nueva campaña publicitaria en alianza con Resting Car y la agencia MHS Medios, que combina presencia digital y activaciones en vía pública. La iniciativa busca reforzar su posicionamiento en el mercado regional y destacar su propuesta como aerolínea low cost de rápido crecimiento.
Ver más
Premiaciones
Acer suma nuevos reconocimientos internacionales en los Red Dot Awards 2025
Acer fue reconocida en los Red Dot Awards 2025 por el diseño de diversos productos de su portafolio. Laptops con inteligencia artificial, tablets ultradelgadas, soluciones de conectividad móvil y conceptos innovadores para gaming fueron destacados por su excelencia en diseño e innovación tecnológica.
Ver más
Empresarias
Signify refuerza su compromiso ambiental con nuevas luminarias LED de alta eficiencia
La compañía global de iluminación Signify presentó su nueva línea de luminarias UltraEfficient, diseñadas para el segmento profesional. Con máxima eficiencia energética y menor impacto ambiental, la propuesta busca dar respuesta a la crisis energética global y acompañar los objetivos de sustentabilidad de empresas y ciudades. Ver más
MotoGP en República Checa: ¿Dónde ver? Día, hora, canal de TV y grilla completa
Los Premios Sur 2025 se verán en vivo en TNT y HBO Max
“A Chuck Story”: la serie documental de Converse que celebra el espíritu de la cultura urbana
Cuáles son las mejores empresas para trabajar para los mayores de 55 años en Argentina
Comscore revela los nuevos hábitos digitales: el video y los influencers lideran la escena social
Andreani y Bekeu sellan una alianza estratégica para potenciar las compras entre empresas
multimedia / campañas publicitarias
Hablar es ganar
Lotería de la Ciudad lanzó “Hablar es Ganar”, una plataforma de concientización desarrollada junto a Dift.co y Kimica Studio para alertar sobre el acceso de menores de edad. La campaña multicanal “Mundo Virtual, Mundo Real” busca visibilizar una problemática cada vez más presente en adolescentes.