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24.05.2019
Itaú lanzó el programa "Bebé a bordo"
Itaú desarrolló este programa para los empleados que estén transitando la maternidad o paternidad. Entre los beneficios aparecen horario reducido, la posibilidad de hacer home office, jornada mixta y licencia por nacimiento de 20 días para los padres, entre otros.
Comprometidos con la diversidad y la familia, Itaú desarrolló este programa para los empleados que estén transitando la maternidad o paternidad. Algunos de los beneficios:
Home Office: si las tareas lo permiten, las madres tienen la posibilidad de trabajar remoto desde la casa hasta dos veces por semana hasta el 1er año del recién nacido y una vez después del año.
Jornada mixta: para las mamás, la posibilidad de trabajar medio día bajo la modalidad trabajo remoto y medio día desde la oficina, cumpliendo con las horas reglamentarias de trabajo y respetando la hora de lactancia hasta el 1er año del recién nacido.
Licencia por nacimiento: en el caso de los padres, se extiende esta licencia a 20 días corridos por nacimiento/adopción.
Licencia por adopción: todo colaborador que adopte un hijo gozará de una licencia por guarda/adopción paga por el Banco de 90 días corridos contados a partir de la guarda del menor.
Parejas del mismo sexo: en el caso de convertirse en padres, se le otorgará 90 días con goce de sueldo.
"Estamos muy contentos de poner en marcha estos beneficios, acompañando las necesidades de nuestros colaboradores en un momento tan especial como es la llegada de un hijo", expresó Leandro Perasso, Director del Area de Personas.
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