MENU
Canal 26
  1. Home
  2. Medios
Buscar Noticias
OSA Argentina
26.10.2017  por TOTALMEDIOS

Staples aumentó a un 5% la nómina de empleados con discapacidad

La compañía continúa avanzando en sus políticas de inclusión y diversidad y llegó al objetivo de aumentar al 5% la nómina de empleados con algún tipo de discapacidad, llegando a diez asalariados en esa condición.

Staples, la compañía líder en venta de productos para oficina en el país, continúa avanzando en sus políticas de inclusión y diversidad y llegó al objetivo de aumentar al 5% la nómina de empleados con algún tipo de discapacidad, llegando a diez asalariados en esa condición. Según datos de Adecco Argentina en nuestro país el 71% de las empresas no tienen personas con discapacidad empleadas y el Estado Nacional debiera tener cubierto por ley el 4% de sus empleados y actualmente tiene apenas el 1%. La cifra de personas discapacitadas asciende a 5 millones, de los cuales el 44% son jefes o jefas de hogar. Staples, en tanto, busca seguir ampliando su plantilla con personal diverso, en todo sentido.

Staples Argentina comenzó el trabajo de inclusión en el año 2008 con la contratación de tres personas ciegas en el equipo de ventas, para lo cual se hicieron desarrollos tecnológicos que les permitieran operar con total normalidad. Por este motivo en el 2010 la compañía recibió una distinción de la Federación Argentina de Ciegos y Ambliopes. En ese año el objetivo fue seguir creciendo en esta temática y se sumó a dos personas con discapacidad intelectual al equipo de tiendas, tarea que se llevó a cabo en conjunto con la Fundación Discar. La compañía además realizó maratones solidarias destinadas a ayudar a La Usina, la Biblioteca Argentina para Ciegos y la Fundación Baccigalupo, entre otras. Y desde hace siete años se realizan en la empresa, junto a CILSA, una de sus jornadas de entrega de sillas de ruedas, donde más de cuarenta niños reciben cada año su primer elemento ortopédico.
Kantar IBOPE Media
A todo esto se agrega su Programa “2million&change”, mediante el cual apoya con financiamiento a organizaciones sociales en 23 países. Ya se realizaron seis ediciones y en la Argentina la compañía destinó en su último año 240 mil pesos que fueron distribuidos entre cinco organizaciones seleccionadas de la ciudad de Tandil: entre ellas la Asociación Tandilense de Ayuda al Discapacitado.

“Estoy convencido de que la diversidad hace que tomemos decisiones más acertadas, mejora el ambiente de trabajo y a la cultura de la organización –explica Gonzalo Santander, CEO de Staples Argentina. Cada persona le agrega valor a la compañía desde un lugar diferente y parte de lo que nos hemos propuesto, impulsando el programa de inclusión, es encontrar las habilidades y personas indicadas para cada posición y función, independientemente de cualquier condición, maximizando las posibilidades de éxito en el largo plazo, y apoyados sobre la aceptación de que puede haber una manera diferente de ver o hacer las cosas para llegar a un mismo objetivo“.
 
En esta nota:
RRHH
discapacidad
staples

Te puede interesar

Riesgo de las personas en el ambiente laboral: las claves para gestionar talento, salud y tecnología en Argentina

Reinventarse después de los 50: una oportunidad para crecer y cambiar

Presencialidad en Argentina y América Latina: Olivia advierte que las fórmulas rígidas no funcionan

Vacaciones, la clave para la productividad empresarial

CPA realizará un encuentro para visibilizar la inclusión laboral de personas con discapacidad

RRHH: Cuáles son las 10 profesiones más codiciadas por la IA en la Argentina

Otras noticias del día

Medios

“Tierras” ganó el Martín Fierro 2026 a Mejor Programa Cultural / Educativo

ICBC Argentina y Centralia fueron reconocidos con el premio mayor de la TV argentina. Tierras propuso una mirada federal sobre la producción de alimentos y el esfuerzo de los productores y Pymes, visibilizando sus historias. Ver más

Medios

Oficial: Darío Turovelzky deja Telefe tras 16 años

La salida de Turovelzky se da en el marco de la nueva etapa iniciada tras la adquisición de Telefe y de un proceso de transición vinculado a la evolución del management. Los accionistas del canal agradecieron su compromiso, liderazgo y profesionalismo. Ver más

Medios

Harvard eligió a Olga como ejemplo de innovación en medios para sus estudiantes

El streaming recibió a estudiantes del MBA de Harvard Business School como parte del programa FIELD Global Capstone, una iniciativa internacional que envía equipos de estudiantes alrededor del mundo para trabajar junto a compañías líderes. Ver más

multimedia / campañas publicitarias

"Ladrón que roba a ladrón" Hero

Agencia: Febrero made Marca: Netflix Soporte: Tv y web

Se estrenó “Berlín y La Dama del Armiño” y para su lanzamiento la campaña juega con los verdaderos ladrones argentinos. La agencia desarrolló un audiovisual protagonizado por el Pollo Álvarez, que en redes sociales es acusado de “estar robando” con su pareja, Tefi Russo.

“Leo Paredes lee paredes”

Agencia:Don by havas

Marca:Easy

Soporte:

"Cada cual desde su lugar, en un mismo lugar"

Agencia:Dentsu creative

Marca:Dgo

Soporte:Tv y web

"Sello Azul"

Agencia:Agens

Marca:Newsan

Soporte:Tv y web

“Vamos por más historias. Vamos Argentina”

Agencia:Bernbach

Marca:Volkswagen argentina

Soporte:Tv - digital

Ver todos
Suscribite a nuestro canal