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26.10.2017
Staples aumentó a un 5% la nómina de empleados con discapacidad
La compañía continúa avanzando en sus políticas de inclusión y diversidad y llegó al objetivo de aumentar al 5% la nómina de empleados con algún tipo de discapacidad, llegando a diez asalariados en esa condición.
Staples Argentina comenzó el trabajo de inclusión en el año 2008 con la contratación de tres personas ciegas en el equipo de ventas, para lo cual se hicieron desarrollos tecnológicos que les permitieran operar con total normalidad. Por este motivo en el 2010 la compañía recibió una distinción de la Federación Argentina de Ciegos y Ambliopes. En ese año el objetivo fue seguir creciendo en esta temática y se sumó a dos personas con discapacidad intelectual al equipo de tiendas, tarea que se llevó a cabo en conjunto con la Fundación Discar. La compañía además realizó maratones solidarias destinadas a ayudar a La Usina, la Biblioteca Argentina para Ciegos y la Fundación Baccigalupo, entre otras. Y desde hace siete años se realizan en la empresa, junto a CILSA, una de sus jornadas de entrega de sillas de ruedas, donde más de cuarenta niños reciben cada año su primer elemento ortopédico.
“Estoy convencido de que la diversidad hace que tomemos decisiones más acertadas, mejora el ambiente de trabajo y a la cultura de la organización –explica Gonzalo Santander, CEO de Staples Argentina. Cada persona le agrega valor a la compañía desde un lugar diferente y parte de lo que nos hemos propuesto, impulsando el programa de inclusión, es encontrar las habilidades y personas indicadas para cada posición y función, independientemente de cualquier condición, maximizando las posibilidades de éxito en el largo plazo, y apoyados sobre la aceptación de que puede haber una manera diferente de ver o hacer las cosas para llegar a un mismo objetivo“.
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