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PHD Argentina
11.11.2011

Las mejores empresas para trabajar en Argentina

Great Place to Work las premió en el Sheraton Buenos Aires. Las ganadoras fueron Tarjeta Naranja (más de 1000 empleados), Coca Cola (251 a 1000) y Google (hasta 250 empleados). En la encuesta participaron 119 empresas y más de 50.000 empleados.

El miércoles 9 de noviembre, en su décimo aniversario en el país, Great Place to Work premió a “Las Mejores Empresas para Trabajar en la Argentina", en el Sheraton Buenos Aires Hotel & Convention Center.

Con la presencia de José Tolovi Jr., CEO Global de Great Place to Work, se premió en esta edición a 45 empresas, divididas en tres categorías de acuerdo a su dotación: hasta 250 empleados, de 251 a 1000 y más de 1000 empleados. De la encuesta participaron 119 empresas y más de 50.000 empleados.
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En la categoría más de 1000 empleados, el primer puesto se lo llevó Tarjeta Naranja, seguida por Santander Río y Movistar. En la categoría de 251 a 1000 empleados, el primer lugar fue para Coca Cola, el segundo para Philips y el tercero para Monsanto. En la categoría hasta 250 empleados, la ganadora fue Google, seguida por Electrolux y Hilti.

En esta oportunidad recibieron un reconocimiento especial aquellas empresas distinguidas en el ranking durante los 10 años de presencia de Great Place to Work en el país, destacando un trabajo consistente y continuo en pos de la mejora de sus ambientes de trabajo. Esas organizaciones fueron FedEx, Chubb, SC Johnson & Son, Dow y Arcos Dorados

Asimismo, se brindaron menciones especiales a las mejores prácticas en base al modelo Giftwork, que consiste en 9 pasos considerados como claves para construir y sostener un excelente lugar para trabajar.

La opinión de los empleados es clave al momento de la calificación, ya que la encuesta que responden (Trust Index©) representa dos tercios de la puntuación final para ingresar al ranking. Mientras que el tercio restante está compuesto por el Culture Audit© (cuestionario dirigido a la empresa, que Great Place to Work® utiliza para la comprensión y evaluación de las prácticas, políticas y cultura de la organización) y los comentarios que los empleados incluyen en las dos preguntas abiertas de la encuesta.



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