En su columna, Oscar Terrazas, Gerente de Marketing para el Talento de las Américas de Andela analiza la colaboración en equipo para trabajar con innovación y creatividad. Además, destaca que la falta de comunicación y la escasa colaboración obstaculizan la creatividad.
Mostrar interés por el puesto y la compañía, demostrar compromiso y dejar una huella positiva desde el primer contacto con la organización son factores que harán destacarse a un postulante sobre otro. Adecco Argentina elaboró una lista consejos.
Desde Bigbox explican que el home-office y la distancia no deben ser obstáculo para que los equipos se sientan motivados y conectados con sus lugares de trabajo. Los departamentos de RRHH comenzaron a proponer a sus colaboradores cursos y talleres, viajes y distintos tipos de experiencias de bienestar.
En su columna Javier Marbec, director de TOTVS Argentina sostiene que el reconocimiento facial, geolocalización y movilidad ya están revolucionando de los recursos humanos en un mundo cada vez más híbrido. El caso argentino.
Por la pandemia, las áreas de gestión humana han tenido que evolucionar hacia lo digital, para responder de forma eficiente a las nuevas exigencias del trabajo remoto y a las necesidades de los trabajadores a distancia.
Loren Blandon fue nombrada directora ejecutiva global de Aprendizaje, Crecimiento y Experiencias. Nicole Mestres fue promovida a directora de Experiencia de Empleados LATAM y Valerýa Borges, se incorporó como directora de Diversidad para Brasil.
En su columna, Fernando Judzon, COO de Virtualmind analiza cómo es el proceso de búsqueda de personal en tiempos de pandemia. ¿Cómo detectar al mejor candidato en forma remota?
En su columna, Sandra Scarlato explica que las áreas de RRHH requieren contar con la colaboración de profesionales de la salud mental como soporte preventivo en el marco de estas circunstancias tan excepcionales por las que estamos atravesando toda la humanidad en simultaneo.
Se trata de Valeria Ruiz. En su rol, tendrá a su cargo la implementación de los lineamientos globales de RRHH como así también los programas y las políticas generales del sector y el plan de capacitación y desarrollo.
La plataforma Love Mondays investigó cuáles son las preguntas que más se reiteran en cada entrevista de trabajo sin importar el sector laboral. "Cada postulante tiene que estar preparado para responder todo”, aseguró Luciana Caletti, CEO y cofundadora.
Con la cercanía del torneo internacional de fútbol, Paladini acompaña el clima mundialista desde dos dimensiones: por un lado a través de la continuidad de su promoción federal “Sabores Mundiales” y con el lanzamiento de su nueva campaña publicitaria junto a Mercado McCann “Argentine, Kansas”.
Agencia:Zurda méxico
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