La expansión de industrias estratégicas y la digitalización del trabajo impulsan oportunidades laborales en provincias y localidades, consolidando un mercado más diverso y equilibrado en todo el país.
En un mercado caracterizado por el avance de la tecnología, y donde Argentina muestra tener desafíos de preparación para la adopción de IA, el desarrollo de habilidades y los modelos de liderazgo ágil será clave para las organizaciones, según los analistas.
Vanesa Ruggiero se sumó como gerente del área con la finalidad de avanzar en la transformación de la organización para continuar dando respuesta a los cambios de mercado con la agilidad y solidez que hoy demanda el contexto.
Grupo Gestión presentó un relevamiento a 189 ejecutivos de RR.HH. en Argentina: 60% de las organizaciones ya incorporó IA en procesos y 9 de cada 10 prevén automatización en 5 años. El estudio refleja un cambio acelerado y la consolidación de la IA como herramienta clave en la gestión empresarial.
Grupo Gestión advierte que el uso de la inteligencia artificial para elaborar currículums puede ser un recurso valioso, siempre que se emplee con criterio. La compañía identifica cinco aspectos clave que los postulantes deben considerar para mantener la autenticidad y evitar errores que perjudiquen su búsqueda laboral.
Un relevamiento de Grupo Gestión a más de 700 profesionales muestra posturas divididas sobre el rol de la inteligencia artificial en los procesos de selección. Mientras un 31% destaca su utilidad para agilizar tareas, otro 31% considera que debe ser un proceso estrictamente humano. El resto apuesta a un uso complementario o limitado a etapas iniciales.
De esta manera la consultora especializada en servicios profesionales de búsqueda, selección y gestión de capital humano continúa expandiendo su negocio en el país. La ejecutiva tendrá a cargo la cartera de clientes de la provincia.
Grupo Gestión analizó las principales tendencias que marcarán la gestión de recursos humanos en 2025. Desde la planificación estratégica de la fuerza laboral hasta el impacto de la inteligencia artificial y la consolidación del nearshoring, las organizaciones enfrentan desafíos clave en un mercado dinámico y competitivo.
El 2025 se proyecta como un año de evolución en el mercado laboral con la apertura de nuevas vacantes en un mercado que estima un crecimiento de la economía de 5% durante el próximo año, con más y mejores oportunidades de trabajo. Grupo Gestión analizó las tendencias para el mercado laboral.
Según datos de Grupo Gestión, el número de vacantes abiertas en octubre en el sector retail y logística para ingresar a trabajar en el mes de noviembre de 2024 se incrementó en comparación del mismo período de 2023. El dato, además anticipa de alguna manera las expectativas para la actividad en el sector para las fiestas de fin de año.
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Agencia:Zurda agency
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