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OSA Argentina
09.09.2009

Unilever aplica nuevos procesos para reclutar Jóvenes Profesionales

La marca abrió “Want More”, su programa de Jóvenes Profesionales, en Argentina, Chile y Perú. El mismo se extenderá del 2 al 23 de septiembre y la convocatoria está dirigida a jóvenes de hasta 27 años, egresados o próximos a egresar de carreras universitarias.

Unilever Argentina abrió su Programa de Jóvenes Profesionales en Argentina, Chile y Perú. El mismo se extenderá del 2 al 23 de septiembre y la convocatoria está dirigida a jóvenes de hasta 27 años, egresados o próximos a egresar de distintas carreras universitarias.

En un contexto de incertidumbre hay compañías que siguen apostando a sostener sus programas de reclutamiento de nuevos talentos. Unilever no sólo es una de las que decidió mantenerlo sino que además decidió innovar y lanzó su Programa de Jóvenes Profesionales “Want More”, con una propuesta renovada.
Kantar IBOPE Media
En el site de reclutamiento (www.wantmoreunilever.com) se presenta un pequeño test en el que los candidatos tienen la posibilidad de enterarse desde situaciones concretas hasta algunos rasgos esenciales de la cultura de la compañía. El test es una excusa divertida para ayudar a que sus decisiones sean conscientes y con toda la información a disposición. A través de la Web, los postulantes además pueden informarse en qué etapa y condiciones de encuentran, sin perder tiempo en trasladarse, preguntar o esperar llamados de respuestas.

“Want More” de Unilever se apoya además en la necesidad de generar un proceso que habilite toda la información posible antes de que los candidatos se nominen. Este nuevo programa, parte del supuesto de una elección mutua, tanto de la compañía como de los candidatos, de allí la necesidad de habilitar toda la información necesaria para los postulantes, incluso a través de videos testimoniales que transmiten experiencias, recorridos de carrera y características de un programa que no es fácil pero es sin dudas desafiante.

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