Mediakits Comerciales
Directorios
Enlaces a medios del Mundo
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirNoticias
Buscar Noticias
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirMultimedia
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirRRHH
Empleos destacados
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirTarifas de publicidad
12.09.2025 por TOTALMEDIOS
Great Place To Work: cuáles son las empresas que prefieren las mujeres para trabajar en el país
Esta lista tiene como objetivo visibilizar a las organizaciones que han logrado construir entornos laborales inclusivos, equitativos y seguros para las mujeres. Entre las compañías quedaron DHL Argentina, Schneider Electric y ABN Digital, entre otros.
Esta lista tiene como objetivo visibilizar a las organizaciones que han logrado construir entornos laborales inclusivos, equitativos y seguros para las mujeres, demostrando altos niveles de confianza, respeto y camaradería, con políticas que favorecen la flexibilidad, el desarrollo y la participación activa de las mujeres en todos los niveles jerárquicos.
Schneider Electric lideró, por su parte, la lista de empresas que disponen de 251 a 1000 empleados, con IT Patagonia y Salesforce en segundo y tercer puesto, respectivamente.
Dentro de las compañías que tienen hasta 250 colaboradores el podió quedó compuesto por ABN Digital, Hotel Saint George y AW. Mientras que GEA Logistics se alzó con el primer puesto de las Pymes, acompañada por Tec5.tech y Nubax en las siguientes posiciones.
Para participar, las empresas debieron contar con un 20% de la dotación compuesto por mujeres, y haber iniciado el proceso de Certificación de GPTW antes del 14 de julio de 2025, más allá de haber respondido todas las preguntas que componen la encuesta de clima de GPTW.
El desafío de alcanzar a todas
De acuerdo a las respuestas que se obtuvieron en esta encuesta se puede llegar a algunas de las siguientes conclusiones: las mujeres valoran cada vez más a las organizaciones que sostienen la coherencia entre lo que dicen y lo que hacen. Se destacan avances en confianza, oportunidades de desarrollo y la posibilidad de innovar, junto con una fuerte apreciación del cuidado integral como parte de la experiencia laboral.
Sin embargo, aparecen desafíos vinculados a la comunicación clara por parte de los líderes y a la percepción de trato justo en ciertas decisiones. Estos aspectos se consolidan como puntos críticos para fortalecer culturas donde la equidad se viva en la práctica cotidiana y no solo se declare.
Otro de los desafíos radica en que algunas de las variables, como orgullo y desarrollo profesional, puedan ser apreciadas por las mujeres apenas ingresan a las empresas o en sus primeros años y no solo por parte de los rangos más jerárquicos o con mayor trayectoria en la empresa. De lo contrario, las colaboradoras buscarán ese propósito y potencial desarrollo en otras firmas.
Cuáles son las mejores prácticas
Las empresas que integran este nuevo ranking desarrollan prácticas puntuales que pueden servir de inspiración para otras compañías que siguen el camino de una mayor equidad.
Para lograr una más amplia transparencia y desarrollo, implementan planes de carrera que guían a cada colaboradora en su trayectoria, crean mecanismos de ascensos formales, diseñan mapas de sucesión, reembolsan gastos educativos, ofrecen programas de upskilling y reskilling y promueven programas de liderazgo femenino.
En pos de una mayor equidad, realizan monitoreo del Pay Gap, realizan compromisos públicos de representación femenina, comités de género y sesiones sobre sesgos de género para líderes y equipos. Y apuntan a un mayor reconocimiento a través de premios por antigüedad, saludos personalizados por fechas clave, reconocimiento a la trayectoria y bonos por titulación, entre otras acciones.
"Avanzar hacia una equidad real significa dejar de verla como un logro excepcional. La verdadera transformación sucede cuando deja de ser un tema de agenda y pasa a ser tan evidente como el salario. En las culturas maduras, no es un tema de debate, se vive como una condición natural e ineludible del trabajo bien hecho. Ese es el horizonte al que aspiramos, donde la equidad organizacional no sorprende ni se celebra por distinta, sino porque forma parte de lo que siempre debe ser", señaló Carlos Alustiza, CEO de GPTW Argentina.
Ranking completo en: https://www.greatplacetowork.com.ar/ranking-mujeres-2025
Te puede interesar
Otras noticias del día
Medios
Telefe presentó a su equipo estelar para la cobertura del Mundial 2026
Bajo una temática inspirada en el sentimiento del hincha, el canal reafirmó su compromiso con la audiencia al desplegar una propuesta periodística y de entretenimiento sin precedentes. Participaran periodistas y figuras del canal.
Ver más
Medios
MDZ se suma a Fuentes Preferidas de Google
El medio se suma a una nueva forma de conexión con sus audiencias al incorporarse a “Fuentes Preferidas”, la nueva herramienta de Google que permite a los usuarios seleccionar los medios que desean priorizar dentro de su experiencia de noticias. Ver más
Agencias
VML Argentina hace historia en los Premios +Digital
La agencia fue elegida "Agencia de la Década" y su campaña "Game Guardian" consagrada como la "Segunda Idea más Premiada de la Década". "Las mejores ideas son las que no solo ganan premios, sino que transforman el negocio de las marcas”, dijo VML.
Ver más
TN lanza Aura, su nuevo canal de streaming
Las marcas de belleza y moda dominan el influencer marketing en Latinoamérica en 2026
"Scooter GP", la nueva campaña de Mercado Libre con Franco Colapinto, "Checo" Pérez y Bortoleto
Google presentó Gemini impulsado por agentes y acelera su apuesta por una IA más autónoma
“CoRazones para creer”: el nuevo spot mundialista de Quilmes
“Vamos por otra vuelta”, la nueva campaña de BGH por la Copa del Mundo
multimedia / campañas publicitarias
“CoRazones para creer”
Junto a Draftline, la cerveza argentina estrena su nuevo spot publicitario que invita a creer una vez más. En la previa a la gran cita del fútbol, la marca escapa a la lógica para apostar por la convicción del corazón, un rasgo histórico de la identidad nacional.