Mediakits Comerciales
Directorios
Enlaces a medios del Mundo
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirNoticias
Empresarias
DHL Global Forwarding designa a dos ejecutivos argentinos para liderar áreas clave en Latinoamérica
Buscar Noticias
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirMultimedia
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirRRHH
Empleos destacados
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirTarifas de publicidad
14.01.2025 por TOTALMEDIOS
Grupo Gestión presenta las claves para optimizar la gestión de recursos humanos en 2025
Grupo Gestión analizó las principales tendencias que marcarán la gestión de recursos humanos en 2025. Desde la planificación estratégica de la fuerza laboral hasta el impacto de la inteligencia artificial y la consolidación del nearshoring, las organizaciones enfrentan desafíos clave en un mercado dinámico y competitivo.
¿Cuáles son las tendencias que las áreas de RRHH deberían tener en su radar para su gestión en los próximos 12 meses? Los expertos de Grupo Gestión identificaron cinco puntos clave que no pueden faltar:
2. La necesidad de acompañar los avances tecnológicos. La IA lo cambió todo, es cierto. Y los líderes de capital humano deben apresurarse en acompañar este avance tecnológico antes de que sea tarde. El estudio AIHR HR Trends Report 2025, por ejemplo, señala que los equipos de RRHH de vanguardia de todo el mundo ya están organizándose para la “convivencia” entre sus fuerzas laborales humanas y las inteligencias artificiales que se multiplican dentro de las empresas.
3. La consolidación de la exportación de talento. El fenómeno de nearshoring, iniciado en 2020, continúa su marcha: empresas de Estados Unidos y de algunos países de Europa continuarán contratando talento latinoamericano para beneficiarse de la cercanía cultural, de la calidad de los profesionales o de mejores husos horarios. Las empresas de Latinoamérica que quieran mantenerse relevantes a la hora de atraer y retener talento, por lo tanto, necesitarán reforzar sus inversiones para generar mejores experiencias para sus empleados y proponerles planes de desarrollo de carrera, entre otras iniciativas. Esto, a su vez, genera más demanda de trabajo en el mercado local, abriendo nuevas oportunidades de trabajo en varias áreas de servicio, como mantenimiento, administración, finanzas, logística, entre otras.
4. Adaptabilidad: la importancia de sumar diversidad. La incorporación de personas con capacidad de adaptación al cambio es clave en un mercado altamente dinámico. En este sentido, el trabajo eventual juega un rol clave para los líderes de capital humano que quieran apostar a una mayor diversidad ya que, en el caso citado, es una oportunidad por ejemplo para mujeres que son principal sustento económico de sus hogares de tomar más control sobre su independencia y alcanzar niveles más altos de satisfacción laboral sin descuidar su estilo de vida ni sus responsabilidades.
5. Fechas promocionales o con pico de actividad comercial. Según datos de Grupo Gestión, las fechas claves de promos online, como el Cyber Monday, generaron en 2024 en la Argentina un 20% más de empleo que en 2023. Es esperable que en la medida en que el volumen de operaciones de comercio electrónico continúe evolucionando año a año, esta tendencia se sostenga para el próximo año. Por lo tanto, empresas de sectores involucrados directamente, como retail o logística, deberían anticipar las búsquedas de personal eventual para cubrir las vacantes en dichos períodos. Los puestos más buscados en este sentido en 2024 fueron encargados de preparar pedidos (e-commerce pickers), repositores y cajeros.
“Las presiones son múltiples, pero el desafío de las áreas de RRHH es, más allá del contexto, de las tensiones y de los obstáculos, ingeniárselas para contar con las personas correctas en el momento indicado”, explicó Cecilia Tonelli, Coordinadora de Reclutamiento y Selección de Grupo Gestión. “Conocer y entender estas tendencias y poner el foco en la planificación de la fuerza laboral puede hacer una enorme diferencia en ese sentido”.
Te puede interesar
Otras noticias del día
Campañas
Darwin & Verne presenta su campaña institucional de Navidad 2025
Darwin & Verne presentó “No te comas”, su campaña institucional de Navidad, una acción que utiliza el humor y metáforas gastronómicas para retratar situaciones habituales del ámbito laboral e invitar a dejar atrás las tensiones del año y cerrar 2025 con una perspectiva más liviana sobre el trabajo y la vida profesional. Ver más
Research
WeWork confirma en su informe global 2025 un cambio estructural hacia el trabajo flexible
El informe Member Year in Review 2025 de WeWork, basado en datos de más de 60.000 empresas a nivel global, confirma que la flexibilidad laboral dejó de ser una tendencia para convertirse en un cambio estructural, con una creciente demanda de espacios de trabajo premium centrados en la experiencia, el servicio y la colaboración. Ver más
Agencias
Havas Media Argentina asume la gestión digital regional de Prosegur Alarms
Prosegur Alarms amplió el alcance de su vínculo con Havas Media Argentina e incorporó a la agencia en la gestión integral de sus campañas digitales para Latinoamérica y Portugal, en el marco de una estrategia regional orientada a integrar branding y performance bajo una visión unificada. Ver más
Telefe anunció sus principales contenidos y apuestas para 2026
América TV presentó su institucional de fin de año desarrollado con IA
El Conicet ganó el Oro en la edición 2025 de los Martín Fierro Streaming
Sitios digitales (con Social): TN continúa liderando en octubre, con fuertes subas de Crónica, Rosario3 y A24
Canal 26 será el primer canal de noticias de Latinoamérica en emitir en calidad 4K
Las marcas que brillaron en los Martín Fierro Streaming
multimedia / campañas publicitarias
Hay que cerrar la grieta
Se creó una campaña que mezcla humor, clima navideño argentino y guiños a las típicas discusiones políticas de todos los años. Aprovechando que la serie está llegando a su desenlace, la idea es que, en estas fiestas, la única grieta sea la del Upside Down.