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24.05.2024
Great Place to Work: las 50 mejores empresas para trabajar para las mujeres en Argentina
Una nueva edición del informe de Great Place to Work reveló el ranking de las organizaciones más valoradas por crear un clima laboral enfocado en el desarrollo profesional con equidad de género. Lideran McDonald’s, Universidad Siglo 21 y Bizit Global.
En el escenario laboral actual de Argentina y el mundo, la equidad de género se convirtió en un objetivo estratégico para las organizaciones que buscan atraer el talento femenino con competitividad. El ranking de los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres 2024 de Great Place To Work (GPTW) muestra cómo las empresas líderes de Argentina enfrentan el desafío y establecen estándares para un entorno laboral más inclusivo.
El informe de GPTW examinó las prácticas que distinguen a los mejores lugares para trabajar en términos de equidad, liderazgo y bienestar laboral. Comparando las experiencias de hombres y mujeres y contrastándolas con el mercado laboral en general, reconocieron los puntos clave sobre los avances logrados y los obstáculos que aún persisten para reducir la brecha de género en las organizaciones.
El informe 2024 se elaboró a partir de entrevistas a más de 106.319 colaboradores de las 309 organizaciones participantes. Entre todas las organizaciones, 50 empresas lograron un lugar en el ranking de los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres en Argentina 2024.
GPTW es una firma de consultoría global que aplica una metodología para determinar Los Mejores Lugares para Trabajar que es única y se utiliza desde hace 30 años en más de 170 países. A través de encuestas de clima laboral bajo la Metodología For All™ de GPTW, el ranking se elabora teniendo en cuenta la percepción de los colaboradores sobre sus experiencias laborales y la confianza dentro de la organización.
Se mide la capacidad de los empleados para alcanzar su máximo potencial humano, sin importar su posición o características personales.
Liderazgos con perspectiva de género
El liderazgo desempeña un papel clave en promover la equidad en las organizaciones. Un liderazgo efectivo y comprometido inspira confianza y respeto, y establece las bases para un ambiente laboral equitativo.
“En los mejores lugares para trabajar, los líderes son vistos no sólo como gestores de recursos o estrategias, sino como verdaderos ejemplos a seguir en términos de competencia, honestidad y visión”, señala el informe de GPTW. Los líderes también se destacan por su capacidad de comunicación y comprensión de la autonomía de cada integrante del equipo, al promover un entorno de aprendizaje y mejora continua.
En las empresas que integran el ranking 2024:
Bienestar en el trabajo
En un entorno laboral competitivo, el bienestar de los colaboradores es esencial para el éxito empresarial. La seguridad psicológica y la flexibilidad laboral son fundamentales para mantener un equilibrio entre la vida personal y profesional, aspectos cruciales para atraer y retener talento.
En las 50 empresas que conforman el ranking 2024, la percepción de equidad de género en cuanto a tratamiento y oportunidades es alta, con mínimas diferencias entre mujeres y hombres.
Comparado con el mercado general, donde las mujeres reportan menores oportunidades, los mejores lugares para trabajar se distinguen positivamente en varias áreas. Por ejemplo, mientras solo el 62% de las mujeres en el mercado general sienten que reciben capacitación adecuada, las cifras en las empresas distinguidas son significativamente más altas (87%).
Las 50 compañías del ranking Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres 2024 se destacan por la creación de ambientes laborales productivos, políticas de flexibilidad, oportunidades de desarrollo y la priorización de la salud psicológica y emocional.
La equidad en el trabajo es uno de los pilares fundamentales para crear ambientes justos y productivos para todos, sin importar la edad, rango o género. Esto mejora las relaciones de respeto y la satisfacción laboral, fomenta la innovación y asegura igualdad de oportunidades.
El Ranking Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres 2024 muestra altos niveles de trato equitativo con un 92% de satisfacción en ambos géneros comparado con el 86% en el mercado general. En las empresas posicionadas en el ranking el 95% de las mujeres sienten que se las trata con equidad frente al 87% en el mercado general.
En los últimos años se ha avanzado muchísimo en la igualdad de género en el ámbito laboral, con diversas estrategias para promover la representación femenina.
Aunque se han registrado avances, la brecha de género aún es visible, especialmente en los niveles jerárquicos. “A pesar de los esfuerzos, la brecha de género persiste, aunque con cambios notorios a lo largo de los años en los mejores lugares para trabajar”, precisa el informe de GPTW y analiza la evolución de la brecha entre 2019 y 2024:
Además, la meritocracia y el reconocimiento del desempeño individual están más presentes en estos entornos. Entre las empresas posicionadas en el ranking:
Entre las 309 compañías participantes, 50 organizaciones lograron un lugar en el ranking Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres 2024, divididas en cuatro categorías según la cantidad de colaboradores:
Empresas de más de 1.000 empleados
Empresas de 251 a 1.000 empleados
Empresas de hasta 250 empleados
Pymes
En esta nota:
El informe de GPTW examinó las prácticas que distinguen a los mejores lugares para trabajar en términos de equidad, liderazgo y bienestar laboral. Comparando las experiencias de hombres y mujeres y contrastándolas con el mercado laboral en general, reconocieron los puntos clave sobre los avances logrados y los obstáculos que aún persisten para reducir la brecha de género en las organizaciones.
GPTW es una firma de consultoría global que aplica una metodología para determinar Los Mejores Lugares para Trabajar que es única y se utiliza desde hace 30 años en más de 170 países. A través de encuestas de clima laboral bajo la Metodología For All™ de GPTW, el ranking se elabora teniendo en cuenta la percepción de los colaboradores sobre sus experiencias laborales y la confianza dentro de la organización.
Se mide la capacidad de los empleados para alcanzar su máximo potencial humano, sin importar su posición o características personales.
Liderazgos con perspectiva de género
“En los mejores lugares para trabajar, los líderes son vistos no sólo como gestores de recursos o estrategias, sino como verdaderos ejemplos a seguir en términos de competencia, honestidad y visión”, señala el informe de GPTW. Los líderes también se destacan por su capacidad de comunicación y comprensión de la autonomía de cada integrante del equipo, al promover un entorno de aprendizaje y mejora continua.
En las empresas que integran el ranking 2024:
- El 93% de las colaboradoras valoró la integridad de sus líderes, subrayando el compromiso con la ética
- El 90% destacó la forma competente en que los jefes encabezan los equipos de trabajo
- El 88% señaló que los jefes confían en que la gente hace un buen trabajo sin tener que supervisarla continuamente
- El 87% dijo que los jefes fomentan y responden genuinamente a nuestras sugerencias e ideas
Bienestar en el trabajo
En un entorno laboral competitivo, el bienestar de los colaboradores es esencial para el éxito empresarial. La seguridad psicológica y la flexibilidad laboral son fundamentales para mantener un equilibrio entre la vida personal y profesional, aspectos cruciales para atraer y retener talento.
En las 50 empresas que conforman el ranking 2024, la percepción de equidad de género en cuanto a tratamiento y oportunidades es alta, con mínimas diferencias entre mujeres y hombres.
Comparado con el mercado general, donde las mujeres reportan menores oportunidades, los mejores lugares para trabajar se distinguen positivamente en varias áreas. Por ejemplo, mientras solo el 62% de las mujeres en el mercado general sienten que reciben capacitación adecuada, las cifras en las empresas distinguidas son significativamente más altas (87%).
Las 50 compañías del ranking Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres 2024 se destacan por la creación de ambientes laborales productivos, políticas de flexibilidad, oportunidades de desarrollo y la priorización de la salud psicológica y emocional.
- El 91% de las colaboradoras expresó que las instalaciones de su organización contribuyen a crear un buen entorno laboral
- El 83% valoró que en su empresa se anima a las personas a equilibrar su vida profesional con su vida personal
La equidad en el trabajo es uno de los pilares fundamentales para crear ambientes justos y productivos para todos, sin importar la edad, rango o género. Esto mejora las relaciones de respeto y la satisfacción laboral, fomenta la innovación y asegura igualdad de oportunidades.
El Ranking Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres 2024 muestra altos niveles de trato equitativo con un 92% de satisfacción en ambos géneros comparado con el 86% en el mercado general. En las empresas posicionadas en el ranking el 95% de las mujeres sienten que se las trata con equidad frente al 87% en el mercado general.
En los últimos años se ha avanzado muchísimo en la igualdad de género en el ámbito laboral, con diversas estrategias para promover la representación femenina.
Aunque se han registrado avances, la brecha de género aún es visible, especialmente en los niveles jerárquicos. “A pesar de los esfuerzos, la brecha de género persiste, aunque con cambios notorios a lo largo de los años en los mejores lugares para trabajar”, precisa el informe de GPTW y analiza la evolución de la brecha entre 2019 y 2024:
- Persistencia de barreras estructurales: los prejuicios de género y la falta de políticas de apoyo, siguen limitando el ascenso de mujeres hacia posiciones de mayor poder y responsabilidad.
- Importancia del apoyo organizacional: la estabilidad en los porcentajes de mujeres en roles directivos/gerenciales y la volatilidad en los niveles de supervisión indican que el apoyo organizacional en ocasiones puede ser inconsistente.
- Impacto de las iniciativas de diversidad: es importante revisar y ajustar las estrategias de diversidad y equidad de género para asegurar un impacto tangible en la estructura de liderazgo femenino.
- Evolución de la cultura organizacional: el leve aumento en roles de supervisión para mujeres sugiere un cambio cultural progresivo, pero se necesita una transformación más amplia y arraigada en todos los niveles de liderazgo.
- Mandos medios y retención del talento femenino: la disminución de mujeres en mandos medios sugiere que podría haber un punto crítico en la carrera de muchas que dificulta su avance.
- Desafíos en la sostenibilidad de la representación femenina: la lenta progresión y los altibajos en roles de supervisión reflejan la necesidad de implementar políticas a largo plazo para mantener una diversidad sostenida en el lugar de trabajo.
Además, la meritocracia y el reconocimiento del desempeño individual están más presentes en estos entornos. Entre las empresas posicionadas en el ranking:
- El 69% de las colaboradoras siente que recibe una remuneración justa por el trabajo que hacen, frente al 45% promedio del mercado
- El 81% considera que en su empresa hay beneficios especiales y únicos, en comparación con el 55% promedio del mercado
- El 73% pondera que los ascensos se otorgan a las personas que más se los merecen, frente al 60% promedio del mercado
Entre las 309 compañías participantes, 50 organizaciones lograron un lugar en el ranking Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres 2024, divididas en cuatro categorías según la cantidad de colaboradores:
Empresas de más de 1.000 empleados
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Empresas de 251 a 1.000 empleados
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Empresas de hasta 250 empleados
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Pymes
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