Mediakits Comerciales
Directorios
Enlaces a medios del Mundo
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirNoticias
Buscar Noticias
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirMultimedia
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirRRHH
Empleos destacados
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirTarifas de publicidad
24.06.2022 por TOTALMEDIOS
Ranking Great Place To Work: cuáles son las mejores pymes para trabajar en 2022
La edición 2022 del Ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar premió a las empresas argentinas que lograron construir excelentes entornos laborales según el testimonio de sus propios empleados.
Los tres primeros puestos del ranking 2022 fueron para las empresas Growketing, Vivi Marketing y Bombieri. “Todas las organizaciones pueden ser grandes lugares para trabajar. No importa cuál es su tamaño. Suele existir una idea (bastante generalizada) que supone que esto solo pueden lograrlo las grandes corporaciones y que son ellas las que definen el mercado”, explicaron desde Great Place to Work, un organismo global especializado en cultura laboral que desde 1992 realiza encuestas a más de 100 millones de empleados en todo el mundo.
Las empresas mejor posicionadas son las que tienen culturas innovadoras que atraen y retienen talentos, empresas ágiles con más horizontalidad y menos burocracia, y que ofrecen mayores posibilidades de reconversión de puestos y están atentas al sentir de sus empleados.
Las claves de las empresas ganadoras:
Growketing es una agencia de performance que surgió durante la pandemia por la iniciativa de un grupo de ex googlers y emprendedores con ganas de crear un espacio en el que a ellos les gustaría trabajar. Nació con una modalidad 100% remota pero orientada a los propios recursos humanos. Se definen como potenciadores de negocios y aplican esta idea incluso hacia el interior de la compañía, donde desarrollan distintos proyectos propios de e-commerce que generan ingresos adicionales.
A nivel metodología, buscan generar espacios de aprendizaje continuo con capacitaciones de diversos temas, que van desde oratoria y presentación con cliente por Internet hasta nuevas tecnologías en medios publicitarios. Además, procuran generar instancias de diálogo, intercambio y feedback constante con reuniones recurrentes uno a uno con los líderes de los equipos y cada una de las personas que son parte de la agencia.
“Nos basamos en cuatro pilares que son Buena onda, Transparencia, Feedforward y Crecimiento constante. Tenemos una oficina, a la cual no es obligatorio ir, y nos manejamos con una jornada de trabajo por objetivos, sin horarios fijos. También hacemos un evento para festejar el fin de cada trimestre, ya que el vínculo entre nosotros es muy importante”, detalló Agustin Maggi, happiness manager de la empresa.
Vivi Marketing es una agencia de Marketing Digital, que nació hace cinco años. Desde el día uno se puso como premisa ser una empresa 100% centrada en las personas. Trabajan de forma 100% remota y Google los eligió caso de éxito del programa Google Partner para agencias (fue una de las siete agencias elegidas de América Latina)
Algunas de sus políticas de Recursos Humanos:
- Beneficios basados en los deseos de los propios integrantes del equipo. “Periódicamente consultamos cómo están, cómo se sienten, preguntamos qué se puede mejorar, etc. Todas las políticas surgieron de las necesidades que tienen los integrantes de la empresa”, dijeron.
- Ofrecen un Kit de Bienvenida completo, cobertura de salud, tarjeta de beneficios corporativos, días extra de vacaciones, y actualizaciones salariales trimestrales.
- Hacen mucho foco en las capacitaciones, con un plan de capacitación a la medida de cada empleado. Con capacitaciones programadas internamente y con referentes internacionales, y con capacitaciones pagadas por la empresa a elección del colaborador.
“Llevamos adelante diversas acciones, que abarcan desde la formación de personas para que se sumen o tengan su primer acercamiento a capacitaciones relacionadas a lo tecnológico, en el marco de nuestra Iniciativa Académica, realizando diferentes acciones con municipios, instituciones educativas locales, regionales y nacionales. Ya en el eje pre-laboral, los futuros egresados IT, realizan pasantías como prácticas supervisadas, teniendo en cuenta que solo en Concepción del Uruguay contamos con un polo educativo muy fuerte en este plano”, indicaron.
“Alineados al contexto, fomentamos la inserción laboral de perfiles Trainee y Jr para que puedan tener su primera experiencia laboral en nuestra empresa, acompañándolos desde el primer momento, no solo con la formación técnica, sino que además les brindamos herramientas para facilitarles su aterrizaje al mundo laboral”, agregaron.
Desde la pyme tecnológica aseguraron que quien ingresa a la empresa es parte de una familia con una cultura que nace del interior del país, “muy humana y confiada, donde el talento colectivo es fundamental para seguir creciendo y evolucionando”.
Te puede interesar
Otras noticias del día
Medios
“A la Tarde” regresa con nueva temporada y formato renovado en América TV
El programa conducido por Karina Mazzocco vuelve desde el lunes a las 16.30 con un enfoque centrado en historias de la vida cotidiana, testimonios de personas anónimas y análisis de la actualidad del espectáculo. Ver más
Medios
Telefe estrena Andá Pa Allá, un nuevo ciclo deportivo en Streams Telefe
Con la conducción de Grego Rossello y la participación de Maxi López, el Turco Husain, Sarita Sklate y Agusneta, el programa analizará cada semana la actualidad del fútbol local, la Copa Libertadores y el camino al Mundial 2026. De esta manera, Streams Telefe suma a su programación un nuevo ciclo dedicado al fútbol, con emisión semanal cada martes a la medianoche. Ver más
Empresarias
Huawei presentó sus nuevas innovaciones multidispositivo en el MWC 2026
La compañía exhibió en el Congreso Mundial de Móviles sus avances en smartphones plegables, tablets, wearables y soluciones de inteligencia artificial, con foco en experiencias integradas para productividad, salud y creatividad. Ver más
Sitios digitales: Infobae comenzó 2026 al frente y TN desplazó a La Nación del segundo lugar
Rating de cable: TN, C5N y A24 fueron los canales más vistos de febrero
Nico Occhiato presentó la programación 2026 de Luzu TV
Ranking de Streaming: Telefe, Luzu TV y TN fueron los canales en vivo más vistos en Youtube en febrero
Lanzan Doohdrive, la primera plataforma de publicidad digital en taxis de CABA
El Destape AM 1070 renueva su programación y suma nuevas figuras para 2026
multimedia / campañas publicitarias
Cirugía Robótica
Swiss Medical y La América presentaron la nueva campaña sobre una nueva forma de operar que mejora la tarea de los médicos y la experiencia de los pacientes. Se trata, en definitiva, de tecnología que potencia el talento de los cirujanos dándoles una visión como nunca antes cuatro manos más estables y precisas. Una apuesta en innovación con un propósito claro: que las personas vivan más y mejor.