Mediakits Comerciales
Directorios
Enlaces a medios del Mundo
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirNoticias
Entrevistas
Quilicura “apaga” la IA: 50 vecinos responden al mundo con inteligencia humana para frenar el consumo de agua
Buscar Noticias
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirMultimedia
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirRRHH
Empleos destacados
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirTarifas de publicidad
28.09.2021 por TOTALMEDIOS
Johnson & Johnson Argentina reconocida por Fundación FLOR
Con el objetivo de reconocer a aquellas organizaciones que gestionan activamente la diversidad en su día a día, se llevó a cabo una nueva edición de los Premios FLOR a la Diversidad.
El reconocimiento fue otorgado debido a que esta compañía, una de las más grandes dedicada al cuidado de la salud a nivel mundial, ha desarrollado una estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) que está incorporada en todos sus procesos. Impulsada por la opinión de sus empleados y clientes, propone generar una cultura que promueva los valores de la compañía y que permita que todos los colaboradores se sientan parte de ella. Para Johnson & Johnson, la diversidad, la equidad y la inclusión son un factor estratégico que impulsa la innovación y construye una mejor sociedad.
“Sabemos que la diversidad que reúne nuestros diversos orígenes, culturas y perspectivas impulsa la innovación para resolver los complejos problemas de salud de hoy en día. Es por esto, que permitir que todos dentro de Johnson & Johnson se desempeñen en su mayor potencial mientras son ellos mismos es fundamental para nuestro éxito continuo. Y de la misma manera, fomentamos actividades con la comunidad para extender estos beneficios a toda la sociedad” adhiere Ricardo Wolff, Managing Director Johnson & Johnson Consumo.
Algunas de las acciones que desarrolla para ejecutar la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión:
- Generar conciencia sobre sesgos inconscientes entre colaboradores y líderes
- Licencia post-natal de 8 semanas para madres, padres y cuidadores en cualquier conformación familiar: hogares monoparentales, homoparentales y adoptivos, como una manera de fomentar igualdad de roles, tanto en el trabajo como en el hogar
- Herramientas de Inteligencia Artificial para eliminar sesgos de género en la descripción de roles durante el reclutamiento.
- Grupos de afinidad de empleados autogestionados: grupos dirigidos por empleados voluntarios que se enfocan en identidades o afinidades y experiencias compartidas. En Argentina actualmente existen 3:
- WLI (Women Leadership & Inclusion), busca educar y potenciar el desarrollo del liderazgo femenino.
- Open & Out: Busca hacer la diferencia en el ámbito de trabajo y la comunidad, y hacer de Johnson & Johnson la empresa para el cuidado de la salud preferido para la Comunidad LGBTQ+….
- ADA (Alliance for Diverse Abilities): dedicados a dar forma activa a una cultura de pertenencia para personas con capacidades diversas, así como para sus cuidadores y defensores. Trabajan en 3 áreas principales: Personas con espectro autista, Discapacidades, y Salud Mental.
- Políticas de bienestar que incluyen entrenamientos en balance de vida profesional y personal, así como programas de Salud y Bienestar, que incluyen monitoreo, incentivos y bonos para ejercitación y alimentación saludable.
- Compromiso con la comunidad. Variados esfuerzos para extender la valoración por la diversidad, la equidad y la inclusión más allá de la compañía.
- WiSTEM2D es un programa que busca inspirar a niñas en edad escolar a optar por carreras en las disciplinas científicas mediante capacitación a niñas de entornos vulnerables en códigos de programación para despertar su interés por las áreas de desarrollo de Ciencias, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas, manufactura, y Diseño .
- “Maratón de Aceleración Social” - Esta iniciativa plantea el desafío de crear equipos multidisciplinarios de empleados que ponen sus habilidades y conocimientos a disposición de diversas ONGs para darles herramientas para que puedan resolver algunas de sus problemáticas en Diversidad, a modo de consultoría pro bono.
Te puede interesar
Otras noticias del día
Empresarias
Boca Juniors crea un wellness club en su predio de Ezeiza
Boca Juniors anunció la creación de un wellness club en su predio de Ezeiza, desarrollado en alianza con Boss Recovery. El nuevo espacio estará destinado a la recuperación física y al bienestar integral de los futbolistas, e incorpora equipamiento de compresión, masaje y tecnologías de frío y calor utilizadas en el deporte de alto rendimiento. Ver más
Medios
Gustavo López y Pía Shaw finalizaron su temporada de Radio Amor en Mar del Plata
El programa celebró su última emisión desde el truck de Radio Amor en Playa Varese con un sunset especial que convocó a turistas y locales. El programa contó con un show en vivo de Al Límite, banda local que coronó una tarde llena de alegría, sorteos y premios. Ver más
Medios
Rating de cable: TN, C5N y A24 fueron los canales más vistos de enero
Las señales de noticias dominan la TV Paga. Según el ranking de Kantar Ibope Media, TN sigue al frente con C5N y A24 como escoltas. Cinco canales de noticias se ubican entre los diez más vistos y hay dos de deportes. Mirá los primeros 20 puestos. Ver más
Superlunes en TN: cuatro programas, cuatro voces y una nueva etapa
LN+ celebra sus 10 años con una nueva programación para 2026
Jorge Pizarro se suma a las noches de Radio 10 con un nuevo programa
Desde hoy y con figuras de primer nivel, A24 presenta su nueva programación 2026 
YPF y VML Argentina estrenan su comercial de verano con Juana Viale
Infobae en vivo consolida su propuesta audiovisual con programación completa multiplataforma
multimedia / campañas publicitarias
Clash of Clans Valentine's Day
Para este Día de San Valentín, la agencia reinventa los clásicos de la rom-com para volver a unir a los jugadores. La campaña se estrenó el 1 de febrero de 2026. La producción estuvo a cargo de Gravy Films, con Crobin Leo como director.