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28.09.2021
Johnson & Johnson Argentina reconocida por Fundación FLOR
Con el objetivo de reconocer a aquellas organizaciones que gestionan activamente la diversidad en su día a día, se llevó a cabo una nueva edición de los Premios FLOR a la Diversidad.
El reconocimiento fue otorgado debido a que esta compañía, una de las más grandes dedicada al cuidado de la salud a nivel mundial, ha desarrollado una estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) que está incorporada en todos sus procesos. Impulsada por la opinión de sus empleados y clientes, propone generar una cultura que promueva los valores de la compañía y que permita que todos los colaboradores se sientan parte de ella. Para Johnson & Johnson, la diversidad, la equidad y la inclusión son un factor estratégico que impulsa la innovación y construye una mejor sociedad.
“Sabemos que la diversidad que reúne nuestros diversos orígenes, culturas y perspectivas impulsa la innovación para resolver los complejos problemas de salud de hoy en día. Es por esto, que permitir que todos dentro de Johnson & Johnson se desempeñen en su mayor potencial mientras son ellos mismos es fundamental para nuestro éxito continuo. Y de la misma manera, fomentamos actividades con la comunidad para extender estos beneficios a toda la sociedad” adhiere Ricardo Wolff, Managing Director Johnson & Johnson Consumo.
Algunas de las acciones que desarrolla para ejecutar la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión:
- Generar conciencia sobre sesgos inconscientes entre colaboradores y líderes
- Licencia post-natal de 8 semanas para madres, padres y cuidadores en cualquier conformación familiar: hogares monoparentales, homoparentales y adoptivos, como una manera de fomentar igualdad de roles, tanto en el trabajo como en el hogar
- Herramientas de Inteligencia Artificial para eliminar sesgos de género en la descripción de roles durante el reclutamiento.
- Grupos de afinidad de empleados autogestionados: grupos dirigidos por empleados voluntarios que se enfocan en identidades o afinidades y experiencias compartidas. En Argentina actualmente existen 3:
- WLI (Women Leadership & Inclusion), busca educar y potenciar el desarrollo del liderazgo femenino.
- Open & Out: Busca hacer la diferencia en el ámbito de trabajo y la comunidad, y hacer de Johnson & Johnson la empresa para el cuidado de la salud preferido para la Comunidad LGBTQ+….
- ADA (Alliance for Diverse Abilities): dedicados a dar forma activa a una cultura de pertenencia para personas con capacidades diversas, así como para sus cuidadores y defensores. Trabajan en 3 áreas principales: Personas con espectro autista, Discapacidades, y Salud Mental.
- Políticas de bienestar que incluyen entrenamientos en balance de vida profesional y personal, así como programas de Salud y Bienestar, que incluyen monitoreo, incentivos y bonos para ejercitación y alimentación saludable.
- Compromiso con la comunidad. Variados esfuerzos para extender la valoración por la diversidad, la equidad y la inclusión más allá de la compañía.
- WiSTEM2D es un programa que busca inspirar a niñas en edad escolar a optar por carreras en las disciplinas científicas mediante capacitación a niñas de entornos vulnerables en códigos de programación para despertar su interés por las áreas de desarrollo de Ciencias, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas, manufactura, y Diseño .
- “Maratón de Aceleración Social” - Esta iniciativa plantea el desafío de crear equipos multidisciplinarios de empleados que ponen sus habilidades y conocimientos a disposición de diversas ONGs para darles herramientas para que puedan resolver algunas de sus problemáticas en Diversidad, a modo de consultoría pro bono.
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Agencia: Bombay
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