Mediakits Comerciales
Directorios
Enlaces a medios del Mundo
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirNoticias
Buscar Noticias
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirMultimedia
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirRRHH
Empleos destacados
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirTarifas de publicidad
28.09.2021 por TOTALMEDIOS
Johnson & Johnson Argentina reconocida por Fundación FLOR
Con el objetivo de reconocer a aquellas organizaciones que gestionan activamente la diversidad en su día a día, se llevó a cabo una nueva edición de los Premios FLOR a la Diversidad.
El reconocimiento fue otorgado debido a que esta compañía, una de las más grandes dedicada al cuidado de la salud a nivel mundial, ha desarrollado una estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) que está incorporada en todos sus procesos. Impulsada por la opinión de sus empleados y clientes, propone generar una cultura que promueva los valores de la compañía y que permita que todos los colaboradores se sientan parte de ella. Para Johnson & Johnson, la diversidad, la equidad y la inclusión son un factor estratégico que impulsa la innovación y construye una mejor sociedad.
“Sabemos que la diversidad que reúne nuestros diversos orígenes, culturas y perspectivas impulsa la innovación para resolver los complejos problemas de salud de hoy en día. Es por esto, que permitir que todos dentro de Johnson & Johnson se desempeñen en su mayor potencial mientras son ellos mismos es fundamental para nuestro éxito continuo. Y de la misma manera, fomentamos actividades con la comunidad para extender estos beneficios a toda la sociedad” adhiere Ricardo Wolff, Managing Director Johnson & Johnson Consumo.
Algunas de las acciones que desarrolla para ejecutar la estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión:
- Generar conciencia sobre sesgos inconscientes entre colaboradores y líderes
- Licencia post-natal de 8 semanas para madres, padres y cuidadores en cualquier conformación familiar: hogares monoparentales, homoparentales y adoptivos, como una manera de fomentar igualdad de roles, tanto en el trabajo como en el hogar
- Herramientas de Inteligencia Artificial para eliminar sesgos de género en la descripción de roles durante el reclutamiento.
- Grupos de afinidad de empleados autogestionados: grupos dirigidos por empleados voluntarios que se enfocan en identidades o afinidades y experiencias compartidas. En Argentina actualmente existen 3:
- WLI (Women Leadership & Inclusion), busca educar y potenciar el desarrollo del liderazgo femenino.
- Open & Out: Busca hacer la diferencia en el ámbito de trabajo y la comunidad, y hacer de Johnson & Johnson la empresa para el cuidado de la salud preferido para la Comunidad LGBTQ+….
- ADA (Alliance for Diverse Abilities): dedicados a dar forma activa a una cultura de pertenencia para personas con capacidades diversas, así como para sus cuidadores y defensores. Trabajan en 3 áreas principales: Personas con espectro autista, Discapacidades, y Salud Mental.
- Políticas de bienestar que incluyen entrenamientos en balance de vida profesional y personal, así como programas de Salud y Bienestar, que incluyen monitoreo, incentivos y bonos para ejercitación y alimentación saludable.
- Compromiso con la comunidad. Variados esfuerzos para extender la valoración por la diversidad, la equidad y la inclusión más allá de la compañía.
- WiSTEM2D es un programa que busca inspirar a niñas en edad escolar a optar por carreras en las disciplinas científicas mediante capacitación a niñas de entornos vulnerables en códigos de programación para despertar su interés por las áreas de desarrollo de Ciencias, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas, manufactura, y Diseño .
- “Maratón de Aceleración Social” - Esta iniciativa plantea el desafío de crear equipos multidisciplinarios de empleados que ponen sus habilidades y conocimientos a disposición de diversas ONGs para darles herramientas para que puedan resolver algunas de sus problemáticas en Diversidad, a modo de consultoría pro bono.
Te puede interesar
Otras noticias del día
Empresarias
Personal moderniza su core móvil 5G junto a Nokia
Personal avanza en la modernización de su red móvil mediante la incorporación de tecnología de Nokia a su core 5G, dentro de una estrategia multivendor orientada a ampliar capacidades, mejorar la flexibilidad operativa y sostener una infraestructura escalable y resiliente en distintas regiones del país. Ver más
Campañas
Amanco Wavin presenta una campaña digital para su solución Wavin Hep2O
Amanco Wavin presentó “Todo lo que funciona bien hace clic”, una campaña en redes sociales para Wavin Hep2O, su sistema para la conducción de agua fría, caliente y calefacción por radiadores, que se destaca por su instalación sin herramientas, tecnología de reconocimiento de uniones y una garantía de 50 años. Ver más
Medios
Infobae en vivo consolida su propuesta audiovisual con programación completa multiplataforma
La señal de streaming informativo de Infobae extiende su grilla de lunes a viernes, de 7 a 21h. Desde el 9 de febrero, la programación completa del streaming será multiplataforma: estará disponible en home de Infobae, canal de YouTube y FM 97.1. Ver más
LN+ celebra sus 10 años con una nueva programación para 2026
Superlunes en TN: cuatro programas, cuatro voces y una nueva etapa
YPF y VML Argentina estrenan su comercial de verano con Juana Viale
Jorge Pizarro se suma a las noches de Radio 10 con un nuevo programa
eltrece consolida su crecimiento en streaming con nuevos contenidos y formatos en vivo
Infobae en vivo consolida su propuesta audiovisual con programación completa multiplataforma
multimedia / campañas publicitarias
Inteligencia humana para proteger el agua en Chile
En una de las regiones con mayor estrés hídrico de Chile, la comunidad de Quilicura está llevando adelante una acción inédita: reemplazar la inteligencia artificial por inteligencia humana durante un día para visibilizar la huella hídrica que esconden los sistemas de IA.