Mediakits Comerciales
Directorios
Enlaces a medios del Mundo
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirNoticias
Empresarias
PGD lanza la segunda edición del Media Camp para fortalecer el talento digital en Colombia
Empresarias
Grupo Gestión anticipa las tendencias de RRHH para 2026: un equilibrio entre tecnología y humanidad
Buscar Noticias
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirMultimedia
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirRRHH
Empleos destacados
- grupo alterEspecialista en Pantallas Digitales Publicitarias (LED / Digital Signage)
- Punto 23 srlVendedor de publicidad
- Empresa de via publicaVendedores
- Via publicaAsistente de Area Comercial
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirTarifas de publicidad
04.09.2020 por TOTALMEDIOS
El surgimiento de un nuevo management
El mundo está cambiando de forma vertiginosa, incluso mucho más rápido de lo que podemos asimilar. Las transformaciones impactan en todos los aspectos de la vida, en la economía y en la forma en la que las empresas comunicamos. Escribe Javier Minsky, CEO de Virtualmind.
El mundo está cambiando de forma vertiginosa, incluso –por momentos- mucho más rápido de lo que podemos asimilar. La frase que afirma "lo único constante es el cambio", es muy cierta. Las transformaciones que estamos viviendo impactan en todos los aspectos de la vida, en la economía, en la manera de hacer negocios y en la forma en la que las empresas comunicamos.
El fin de la administración tradicional
La administración tradicional que hace foco en la eficacia, la racionalidad, el fortalecimiento de estructuras y la definición de roles dentro de una compañía se está aggiornando frente a un nuevo modelo que asoma. De esta manera, se va abriendo camino a un formato de management más actualizado, que - sin perder de vista las cualidades positivas del modelo anterior - propone nuevas miradas y cambios innovadores propios de organizaciones que están migrando hacia otros formatos basado en la sustentabilidad, flexibilidad y ambientes colaborativos.
Mucho tiene que ver el avance de la tecnología en estas tendencias. Cabe destacar el análisis y procesamiento de los datos (big data), y la plataforma compartida de recursos informáticos tales como servidores, almacenamiento y aplicaciones utilizados en forma remota y a demanda desde cualquier dispositivo con acceso a Internet (cloud computing). Del mismo modo, han sido fundamentales las tecnologías informáticas que aumentan las capacidades y son incorporadas en todo tipo de dispositivos, dotándolos de "inteligencia" y autonomía, resultando un uso más eficiente y mejorando los procesos; las redes sociales como nueva forma de visibilidad y comercialización, como otra vía alternativa de comunicación, y hasta como herramienta de colaboración entre los empleados, colaboradores y usuarios.
La invasión de los dispositivos móviles en las oficinas y a partir de la tendencia del trabajo remoto, las aplicaciones sociales - y el uso que las nuevas generaciones y no tan nuevas, le dan a éstas - han provocado un rediseño completo en la forma en la que las empresas desarrollan y planifican estratégicamente las actividades. En términos de aprendizaje las organizaciones están poniendo al empleado-colaborador en el centro de la escena y adoptando novedosas tecnologías de aprendizaje cada vez más abiertas y amigables.
El concepto de "jefe manda" ya no funciona, debido al nuevo entorno laboral donde conviven diferentes generaciones más activas, participativas y en continuo movimiento. Las organizaciones que están a la vanguardia en este tópico, son aquéllas que comprenden la importancia de incluir a todas las generaciones de igual modo, en actividades tanto virtuales como presenciales. A modo de ejemplo, en Virtualmind contamos con una población integrada por Baby Boomers en un 2%, Generación X en 11%, Generación Y en 84% y Generación Z en 3%. Llevamos a cabo esta propuesta de inclusión y participación con todos los colaboradores de forma transgeneracional, considerando LATAM, AMBA y otras partes de Argentina, sin distinguir zona de residencia o edad. En este sentido, los espacios de intercambio - como capacitaciones, clases de inglés, espacios de relacionamiento - son iguales para todos - ya sea físicos o virtuales - y están formados por grupos de diferentes equipos, con el objetivo de compartir ideas, puntos de vista, e inclusive cultura.
En paralelo, la dinámica del mercado laboral se está moviendo velozmente y ahora no todos los jóvenes quieren ser empleados de tiempo completo sino buscar empleos con modelos flexibles o no tradicionales que les proporcionen un balance entre trabajo y vida personal. Es así como nació el concepto de trabajo NextGen, algo así como aquellos empleos de medio tiempo, trabajo contingente, por contrato, temporal, contratista independiente, por proyecto y bajo plataformas de trabajo online, a distancia. Todo esto, hace que la conocida figura del Management, adquiera otras aristas, pensando en un ambiente laboral con roles más flexibles y complementarios entre sí.
El nuevo Management no contempla jerarquías, sino que propone potenciar el trabajo en equipo y desarrollar las capacidades e intereses de cada individuo, para que de esta forma entregue valor a la empresa o institución en la que trabaja. La tendencia busca alinear los intereses de la persona, la empresa y la sociedad, adaptándose a las nuevas tecnologías y herramientas digitales de la presente y futuras generaciones de talentos. En el caso de Virtualmind, vale destacar la vanguardia en este punto, dando relevancia al trabajo por objetivos sin que prevalezca la importancia de cumplir con horarios determinados, la distribución de colaboradores que trabajan de forma remota en todo América Latina, entre otros aspectos. Frente a este tema, es fundamental el rol del CEO frente a su equipo y la revalorización del trabajo en equipo, integrado por personal multidisciplinario y con realidades sociales diferentes, que se deben tener en consideración, más aún en este contexto.
Se redefine el concepto de liderazgo donde la gestión es responsabilidad del grupo. Esto implica trabajar en equipo como lo hacemos en Virtualmind desde sus inicios, encontrando la manera más eficiente para alcanzar los objetivos propios y de los clientes, pero al mismo tiempo, logrando un ambiente laboral de armonía, con trabajadores contentos y entusiastas ante cada nuevo desafío y/o proyecto que se presente, y sabiendo que siempre hay posibilidad de crecimiento personal y profesional.
Te puede interesar
Otras noticias del día
Campañas
CARAT potencia la estrategia de lanzamiento del Spark EUV, el nuevo modelo eléctrico de Chevrolet
Chevrolet lanzó en Argentina el Spark EUV, su primer SUV 100% eléctrico, acompañado por una estrategia integral desarrollada por CARAT que buscó posicionarlo como un nuevo actor de la movilidad urbana. La campaña combinó alto impacto, presencia urbana y un mensaje orientado al futuro de la electromovilidad. Ver más
Agencias
VML Argentina liderará la comunicación global de Rexona rumbo al Mundial 2026
VML Argentina fue seleccionada por Unilever para liderar la estrategia de comunicación de Rexona a partir de 2026, iniciando con la campaña para el Mundial de la FIFA 2026. La designación refuerza el crecimiento de la agencia dentro del porfolio de marcas de la compañía y consolida una alianza que viene obteniendo reconocimientos locales y globales en los principales festivales de la industria. Ver más
Opinión
Reforma laboral: una oportunidad para modernizar el trabajo en Argentina
En esta columna, Javier Fernández Verstegen, abogado especialista en Derecho del Trabajo de Brons & Salas, analiza por qué modernizar el sistema no implica desproteger, sino crear reglas más claras, predecibles y adaptadas a las nuevas dinámicas del empleo, promoviendo mayor formalidad y competitividad. Ver más
Javier Milei encabezará el cierre del Encuentro de Líderes 2025 en La Rural, organizado por El Cronista
Flow transmite en vivo el show de Ke Personajes en Ferro
Gustavo Silvestre se llevó el oro en los Martin Fierro del Cable 2025: uno por uno, todos los ganadores
Ranking de Streaming: cuáles fueron los canales más vistos de Noviembre
La 36ª edición de las 1000 Millas Sport recorrió los paisajes del sur argentino
Tendencia: TikTok Shop y su sorprendente viraje al lujo
multimedia / campañas publicitarias
Tu cuenta de hoy, pensando en mañana
Prex presenta “Tu cuenta de hoy, pensando en mañana”, una campaña 360° que marca su décimo aniversario y destaca la evolución de la fintech junto a los usuarios uruguayos. Desarrollada internamente y producida por Pardelion Films, la propuesta pone en foco la cercanía, la innovación y el rol de Prex en la transformación de las finanzas digitales del país.