Mediakits Comerciales
Directorios
Enlaces a medios del Mundo
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirNoticias
Empresarias
La AFA elige a La Pasionaria para lanzar los perfumes oficiales de la Selección Argentina
Buscar Noticias
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirMultimedia
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirRRHH
Empleos destacados
- Start up GastronómicaSocial Media Foodie
- The Wizard AgencyPeriodistas/ Cronistas/ Camarógrafos
- Radio Mitre SAOperador/a de Radio
- Institución educativaDiseñador Gráfico Freelance
¿Todavía no tiene su suscripción?
Suscríbase a la guía de medios de comunicación más completa.
SuscribirTarifas de publicidad
18.11.2016 por TOTALMEDIOS
Los millennials prefieren priorizar su carrera que llegar a ser jefes
Según un informe de ManpowerGroup, esta generación está enfocada en “una carrera para mí”, pavimentar su propio camino y acrecentar las habilidades que les garanticen seguridad de carrera. Dirigir a otros es lo que menos les interesa en su lista de prioridades. Vea el estudio completo.
De acuerdo con el estudio, los Millennial quieren asegurar su empleabilidad y persiguen ‘una carrera para mí’ para logar esto. Ven los caminos gerenciales tradicionales como algo menos atractivo que acrecentar sus habilidades técnicas y personales. La lealtad es un camino de dos sentidos. Para cultivar a la siguiente generación de líderes, los empleadores necesitan mostrarles cómo el hacerse cargo de roles gerenciales se puede alinear con sus metas de carrera a largo plazo y cómo los ayudará a obtener una mayor empleabilidad en el futuro.
● Ser jefes tiene baja prioridad para los millennials. Globalmente, únicamente 22% de ellos califica el acceder a roles de liderazgo como principal prioridad de carrera.
Esta figura incluye: liderar a otros (4%), llegar a la posición más alta de una organización (6%) y tener mi propia empresa (12%). Las tres están calificadas en últimos lugares dentro de la lista de prioridades de carrera en casi todos los países a excepción de México, donde la motivación emprendedora coloca “tener mi propia empresa” en el primer lugar (31%).
● Los hombres aspiran al liderazgo más que las mujeres. En 24 de 25 países los hombres consideran que alcanzar roles de liderazgo— liderar a otros, llegar a la posición más alta de una compañía y tener su propia empresa—como una prioridad más elevada que las mujeres. Estados Unidos, Singapur y Suiza tienen las brechas de género más grandes. Francia es el único país donde hombres y mujeres aspiran a roles de liderazgo por igual.
● Los millennials están deseosos de aprender habilidades individuales, no únicamente gerenciales. Más de dos tercios (68%) de esta generación quiere desarrollar sus habilidades técnicas, personales o de IT/tecnología durante el próximo año, mientras que solo 32% quiere mejorar en manejo de personal o habilidades de liderazgo. Para los Millennials, las habilidades son la nueva moneda: cuatro de cada cinco cambiaría de trabajo por un rol que ofreciera el mismo salario y más oportunidades de acrecentar sus competencias.
● Los millennials están contentos más no satisfechos en la forma en que son liderados. Dos tercios se encuentran complacidos con cómo son dirigidos, sin embargo, la mayoría de los Millennial califican su propio estilo de manejo de personal mucho más positivo que aquél que tienen sus gerentes cuando se trata de: escuchar (69% para millennials vs. 46% gerentes), ofreciendo retroalimentación (66% para millennials vs. 41% gerentes) y dando ánimos (63% para millennials vs. 44% gerentes).
Otras noticias del día
Empresarias
GlobalLogic y AAPD presentan un marco global de inteligencia artificial inclusiva
GlobalLogic, compañía del Grupo Hitachi, y la Asociación Americana de Personas con Discapacidad (AAPD) presentaron un marco de gobernanza de inteligencia artificial inclusiva. El modelo, co-creado junto a personas con discapacidad, busca convertirse en un estándar internacional que garantice accesibilidad, equidad y seguridad en el desarrollo tecnológico. Ver más
Campañas
Motorola presenta The Brilliant Collection en colaboración con Swarovski
Motorola presentó en Argentina The Brilliant Collection, una edición exclusiva que incluye el motorola razr 60 y los moto buds loop en color PANTONE Ice Melt, ambos con incrustaciones de cristales Swarovski. La propuesta combina tecnología de vanguardia con diseño de lujo. Ver más
Research
Great Place To Work: cuáles son las empresas que prefieren las mujeres para trabajar en el país
Esta lista tiene como objetivo visibilizar a las organizaciones que han logrado construir entornos laborales inclusivos, equitativos y seguros para las mujeres. Entre las compañías quedaron DHL Argentina, Schneider Electric y ABN Digital, entre otros. Ver más
Martin Fierro a la TV 2025: Telefe dará a conocer la lista completa de nominados
Sitios Digitales (con Social): TN amplía su liderazgo en julio y crecen Río Negro, Ámbito y Diario Uno
Debutaron los TikTok Ad Awards en la Argentina: la celebración a la creatividad de una industria en crecimiento
Ranking de radios: Mitre y La 100 lideran, con Rivadavia y Rock and Pop en ascenso
La televisión argentina ya tiene a sus nominados para los Martín Fierro 2025
Las radios del Grupo Octubre alcanzan las 100 repetidoras en Argentina
multimedia / campañas publicitarias
"Tan liviano como el aire"
La acción tiene como objetivo presentar Anthelios UV Air, el nuevo protector solar que revoluciona la categoría con su textura ultraligera. La campaña 100% digital está protagonizada por Natalie Pérez, Agustín Franzoni y Débora Nishimoto.