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OSA Argentina
06.06.2012

Negociar con la tercera alternativa, en Management Herald

En la nueva edición de la revista se presenta un artículo de Stephen Covey que propone una solución para las negociaciones conflictivas: la tercera alternativa. Además, el modelo de gestión de valor perdurable y cómo comunicar eficazmente el ADN de su organización.

En esta edición de Management Herald se presenta un artículo de Stephen Covey que propone una solución para las negociaciones conflictivas: la tercera alternativa. Se trata de un proceso sinérgico para cambiar percepciones o lograr acuerdos que parecen imposibles. Además, el modelo de gestión de valor perdurable: el nuevo paradigma que deshecha lo efímero y, en contraposición, busca conformar una visión que se sustente en el largo plazo.

También en este número, cómo comunicar eficazmente el ADN de su organización. El especialista internacional Joan Costa recomienda integrar las estrategias con las acciones y la comunicación. Realiza un recorrido por la génesis de la identidad empresarial y las formas de expresarla.
Kantar IBOPE Media
Asimismo, cuando los movimientos migratorios llevan a una superpoblación en las ciudades, la planificación urbana se vuelve una necesidad. La preservación de los recursos ambientales es un aspecto insoslayable para la supervivencia. El diseño de ciudades limpias cobrará cada día más relevancia.

En Management Herald mayo/junio se analizan casos exitosos: LAN y su forma de crecer con la gestión de tres modelos de negocios diferenciados al mismo tiempo; L’Oréal y la incorporación de talentos; NH Hoteles y el marketing de campañas focalizadas en pequeños grupos.

Otras notas de esta edición: El neuromarketing y la predicción de comportamientos; medición del desempeño individual; los aportes de Peter Drucker a la conciencia de los managers; ¿Cómo se posicionan los países frente a la globalización?; Creatividad: ¿otra forma de locura?; la gestión de la Generación Y; el problema de la sucesión en empresas familiares; tácticas para reducir costos de la empresa; la inteligencia emocional.

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